崗位職責(zé)：1.負責(zé)配合公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點制定合理的績效管理體系，包括績效指標(biāo)、評估流程、績效反饋機制等。2.制定并完善績效考核制度、流程和工具，確保績效考核的公平、公正和透明。3.組織并推動公司各部門的績效目標(biāo)制定、分解和跟蹤，確保公司整體目標(biāo)的達成。4.結(jié)合績效結(jié)果，優(yōu)化薪酬激勵機制，實現(xiàn)績效與薪酬、晉升掛鉤。5.負責(zé)進行行業(yè)薪酬調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，提供合理的薪酬調(diào)整建議。6.負責(zé)配合領(lǐng)導(dǎo)進行工資結(jié)構(gòu)、薪酬激勵方案的制定與優(yōu)化，包括固定薪酬、績效獎金、長期激勵等。7.負責(zé)與各業(yè)務(wù)部門合作，優(yōu)化績效與人才管理聯(lián)動機制，提高組織績效。8.負責(zé)公司日常的招聘及員工關(guān)系工作。9.負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，至少2年智能硬件或科技公司相關(guān)經(jīng)驗。3.具備完整的薪酬體系搭建及優(yōu)化經(jīng)驗，對行業(yè)薪酬水平有深入理解。4.有績效管理、OKR/KPI實施經(jīng)驗，熟悉績效激勵機制的搭建和優(yōu)化。5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動績效薪酬項目落地。6.邏輯思維清晰，善于數(shù)據(jù)分析和問題解決。

米文動力成立于2015年，是一家專注于智能機器領(lǐng)域的人工智能科技公司。公司秉承"加速智能機器時代的到來"的使命，致力于為智能機器產(chǎn)品的開發(fā)商和用戶提供高效、穩(wěn)健的軟硬一體算力產(chǎn)品和解決方案。作為全球AI芯片巨頭英偉達的戰(zhàn)略合作伙伴，米文動力是最早布局英偉達Jetson系列芯片在智能機器領(lǐng)域應(yīng)用的廠商之一，也是其首批精英級合作伙伴。九年的深耕使公司積累了豐富的技術(shù)經(jīng)驗和行業(yè)應(yīng)用實踐。米文動力的核心產(chǎn)品是基于英偉達芯片的軟硬一體智能計算平臺，硬件之上還包括了商業(yè)級系統(tǒng)和豐富的軟件功能，大幅降低了智能機器開發(fā)的門檻，助力產(chǎn)品加速落地和迭代升級。憑借技術(shù)和產(chǎn)品，米文動力已成功服務(wù)于眾多國內(nèi)外知名企業(yè)和智能機器領(lǐng)域的頭部創(chuàng)新公司，如亞馬遜、中車、濰柴、三一、西井、新生紀、智元等。公司的技術(shù)和產(chǎn)品已經(jīng)廣泛應(yīng)用于無人清掃車、港口無人駕駛集卡、智軌車、人形機器人、無人駕駛礦卡、智能農(nóng)機、無人配送車等多個場景。米文動力擁有一支以CTO為核心的高素質(zhì)研發(fā)團隊。CTO曾是英偉達Jetson系列軟件棧的搭建者。團隊在英偉達軟件生態(tài)開發(fā)、多傳感器融合等方面有深厚的技術(shù)積累，累計獲得自主知識產(chǎn)權(quán)近40項。在英偉達該產(chǎn)品線的Bug提交數(shù)量上，米文動力位居全球首位。秉承"以客戶為導(dǎo)向"的核心價值觀，米文動力將持續(xù)加大研發(fā)投入，加強產(chǎn)業(yè)生態(tài)建設(shè)，全力賦能客戶，助力客戶取得更大的成功。