主要職責(zé)：1、制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略與計(jì)劃，包括招聘、績(jī)效管理、員工發(fā)展、薪酬福利、培訓(xùn)、企業(yè)文化等。2、確保公司文化、價(jià)值觀及工作環(huán)境符合公司愿景，并促進(jìn)員工滿意度和生產(chǎn)力。3、管理和指導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，確保高效運(yùn)作和支持其他部門(mén)的需求。維護(hù)和更新公司政策與程序，確保合規(guī)性。4、分析數(shù)據(jù)并提供報(bào)告，以支持決策過(guò)程，包括員工流動(dòng)率、成本分析等關(guān)鍵指標(biāo)。5、處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題，確保公平公正的工作環(huán)境。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。2、至少8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在管理層級(jí)。3、具備優(yōu)秀的溝通能力和人際關(guān)系技巧。4、擁有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，能夠在高壓環(huán)境下工作。5、熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。6、有大型制造業(yè)或半導(dǎo)體設(shè)備行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

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