任職要求：1、全日制本科及以上學歷，電子及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；32-45歲；2、5年以上ODM或EMS等PCBA行業(yè)工作經(jīng)驗，具有2年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗； 3、具備基本的電子電路分析基礎(chǔ)，機構(gòu)尺寸與包裝分析能力。熟悉消費類電子產(chǎn)品SMT/DIP/PCBA測試/組裝/包裝工藝流程；4、熟悉精益改善，具有很強的實戰(zhàn)經(jīng)驗與成功的效率改善案例；熟悉生產(chǎn)效率提升及配合相關(guān)部門進行成本控制；5、熟悉ISO質(zhì)量管理體系，尤其工業(yè)類及汽車電子產(chǎn)品要求；6、具備較強的管理魄力與抗壓能力，具有良好的邏輯思維能力、溝通表達能力、書面報告能力。崗位職責：1、負責DIP工程NPI、PIE，治具統(tǒng)籌與管理工作； 2、領(lǐng)導部門持續(xù)改進，對新設(shè)備、新工藝方法及先進制造系統(tǒng)評估、驗證和導入；3、負責新產(chǎn)品的制造項目管理工作，評估項目導入、產(chǎn)品報價、項目計劃、推進、成本控制、協(xié)調(diào)等管理工作，提供DFM建議，推動和引導客戶或研發(fā)團隊改善產(chǎn)品設(shè)計；4、負責生產(chǎn)人員、設(shè)備、工裝夾具配置進行合理評估，提升生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)品直通率；5、設(shè)計與優(yōu)化工廠精益生產(chǎn)線布局，全面推進精益生產(chǎn)，建立標準工時、標準產(chǎn)能；6、引導工藝人員對功能不良品、設(shè)備故障、產(chǎn)品工藝缺陷、物料品質(zhì)等問題原因分析、尋找糾正措施及預防措施；7、帶領(lǐng)部門研究、評估和制定電子產(chǎn)品的制造工藝，使制造工藝滿足安全、質(zhì)量、成本、生產(chǎn)能力的要求。防錯防呆夾具或流程設(shè)計，提升產(chǎn)品生產(chǎn)制造的追溯能力，建立起具有競爭力的制造系統(tǒng)。

深圳市拓普泰克技術(shù)股份有限公司成立于2007年，總部設(shè)立在深圳，旗下?lián)碛袞|莞分公司、北京分公司、軟件技術(shù)公司和越南工廠，總占地面積5萬平方米。 公司屬高新技術(shù)企業(yè)，專注于PCBA產(chǎn)品的設(shè)計、制造及成品組裝業(yè)務(wù)，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于工業(yè)自動化、工業(yè)通信、新能源、軌道交通、汽車電子、醫(yī)療電子、安檢設(shè)備、電力設(shè)備、AI、智能家居和消費類電子等領(lǐng)域，同時可以為行業(yè)客戶提供智能控制系統(tǒng)的整體解決方案。 公司以研發(fā)創(chuàng)新為先導，匯聚近百名經(jīng)驗豐富的研發(fā)工程師團隊，一直注重專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)探索，獲得了100多項專利認證，研發(fā)中心分設(shè)智能家居研發(fā)中心、工業(yè)控制及通訊研發(fā)中心、新能源研發(fā)中心，并建立了產(chǎn)品中試和測試中心，設(shè)立了EMC實驗室。通過自主創(chuàng)新研發(fā)，SYSMATE品牌的工業(yè)交換機、工業(yè)計算機、服務(wù)器等產(chǎn)品成功推入工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域市場。為適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展，拓普泰克成立培訓學院，助力企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)，打造學習型組織，并榮獲“深圳知名品牌”、“廣東省高成長中小企業(yè)”等稱號，未來，公司將始終致力于工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)控制、智能家電等領(lǐng)域的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，立足國內(nèi)市場，輻射歐洲，北美，亞洲等主要地區(qū)，致力于成為全球領(lǐng)先的智能控制及戶用新能源系統(tǒng)設(shè)計、制造企業(yè)。 福利待遇： 1.月薪人員實行五天八小時工作制（上午8：00-12：00，下午13：30-17：30），時薪人員（基本工資2200+崗位工資+績效工資+加班費+全勤獎）根據(jù)實際情況安排上班時間； 2.公司免費提供宿舍，配有空調(diào)、熱水器、WIFI，衣柜、保險柜，獨立衛(wèi)生間等，宿舍區(qū)配備小賣部、食堂、小餐廳、ATM機，籃球場、羽毛球場、乒乓球場、健身區(qū)等； 3.全員五險一金，另有豐厚的激勵獎金和年終獎（根據(jù)當年公司經(jīng)營效益及個人業(yè)績狀況）； 4.依國家規(guī)定享有各項法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等一系列假期； 5.端午、中秋等節(jié)日禮品，不定期組織旅游、聚餐、燒烤、爬山等活動，羽毛球、籃球、拔河等比賽，豐富員工生活； 6.公司設(shè)培訓學院，為員工提供廣闊的發(fā)展空間及多種多樣的內(nèi)外部培訓機會。