崗位職責(zé)：一、中試工作：1. 參與研發(fā)設(shè)計(jì)方案的制訂，對(duì)可生產(chǎn)性設(shè)計(jì)提出合理化建議；2. 跟進(jìn)研發(fā)進(jìn)度，協(xié)助研發(fā)完成可生產(chǎn)性設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)；3. 完成研發(fā)產(chǎn)品的轉(zhuǎn)產(chǎn)工作；4. 完成市場(chǎng)上提出的有特殊功能樣機(jī)的生產(chǎn)任務(wù)。二、測(cè)試與驗(yàn)證工作：1. 完成小批量試生產(chǎn)任務(wù)，驗(yàn)證批量生產(chǎn)可行性，形成試生產(chǎn)報(bào)告；2. 完成新產(chǎn)品（進(jìn)口/自主品牌）的產(chǎn)品測(cè)試，并制定認(rèn)證項(xiàng)目與指標(biāo)。三、工藝文件管理：1. 通過(guò)小批量試生產(chǎn)，完成工藝設(shè)計(jì)、工裝設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)，形成生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書、調(diào)試說(shuō)明書等生產(chǎn)文檔；2. 根據(jù)公司流程文件的要求，及時(shí)完成對(duì)相關(guān)工藝文件、工裝下發(fā)、歸檔等工作。四、技術(shù)支持與協(xié)作：1. 負(fù)責(zé)包括試產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)和量產(chǎn)過(guò)程中的所有技術(shù)支持；2. 負(fù)責(zé)對(duì)制造技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提升其解決技術(shù)問(wèn)題的能力。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，通信、電子、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化等理工科專業(yè)優(yōu)先；2. 精通使用Audio Precision、示波器、信號(hào)發(fā)生器等測(cè)試類硬件工具，熟練使用軟件工具；3. 熟練閱讀電路圖、各類IC資料的datasheet，能針對(duì)電路的硬件接口和人機(jī)交互部分制訂攻擊性測(cè)試策略；4. 熟悉軟硬件研發(fā)的流程，能夠與軟硬件研發(fā)工程師一起對(duì)產(chǎn)品的功能和性能指標(biāo)建立測(cè)試框架，獨(dú)立完成測(cè)試工作；5.熟練使用C++/C、Matlab、VB.NET、C#、Python 其中一種語(yǔ)言，最好有桌面應(yīng)用編寫經(jīng)驗(yàn)，在必要的情況下能編寫測(cè)試工具；6. 了解音視頻類和電子信息類標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)產(chǎn)品送檢時(shí)的技術(shù)指標(biāo)和檢測(cè)項(xiàng)進(jìn)行審核；7. 熟悉使用各種辦公軟件和圖表工具，能編寫各種測(cè)試報(bào)告、測(cè)試流程和框架，進(jìn)行簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)可視化；8. 精通英文，需要大量閱讀和參考國(guó)外技術(shù)類文章；9. 有實(shí)際的測(cè)試項(xiàng)目和1-3年測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)，有視頻類測(cè)試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

深圳易科聲光科技股份有限公司為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，針對(duì)基于聽覺、視覺需求的聲光電多媒體應(yīng)用場(chǎng)景，提供音視頻整體解決方案的專業(yè)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品銷售、系統(tǒng)集成、運(yùn)行維護(hù)等全鏈路一體化服務(wù)。公司堅(jiān)持科技與藝術(shù)的融合，為用戶提供完美的視聽新體驗(yàn)。除自主軟硬件產(chǎn)品外，與眾多國(guó)際著名的專業(yè)音響、燈光、會(huì)議、視頻及控制系統(tǒng)品牌建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系。易科總部位于深圳，在香港、北京、上海、成都、西安開設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，營(yíng)銷渠道及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及中、港、澳各地。公司秉持以客戶為中心，快速響應(yīng)客戶需求，提供高質(zhì)量端到端服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值。用人機(jī)制：易科國(guó)際以“奮斗者為體”，通過(guò)多渠道選拔、分級(jí)考核、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，建立激勵(lì)和考核機(jī)制，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，改進(jìn)管理方式，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工潛能，為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。雙重發(fā)展通道（管理崗、專業(yè)技術(shù)崗）：基于崗位勝任力，對(duì)員工能力進(jìn)行分級(jí)，公司每年進(jìn)行任職資格評(píng)定，員工可根據(jù)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，有側(cè)重地學(xué)習(xí)、發(fā)掘自身能力，選擇自己的職業(yè)通道。每年有多項(xiàng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使員工的發(fā)展不再受限。薪酬福利：有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，多種績(jī)效獎(jiǎng)金、季度單項(xiàng)獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀獎(jiǎng)、員工旅游、年會(huì)等完善的薪酬福利體系；每年一次薪資調(diào)整；試用期提供五險(xiǎn)一金；享受國(guó)家法定節(jié)假日及節(jié)假日禮品；提供專業(yè)技能、管理、產(chǎn)品培訓(xùn)，職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)。