崗位職責(zé)：1、針對音頻信號處理算法的技術(shù)研究，設(shè)計并仿真音頻處理算法；2、負(fù)責(zé)音頻算法的實現(xiàn)及工程化；3、負(fù)責(zé)嵌入式平臺（DSP、ARM CPU/MCU等）上算法的實現(xiàn)、移植、搭建、調(diào)試和接口設(shè)計；4、算法性能評估，優(yōu)化DSP的架構(gòu)和性能；5、負(fù)責(zé)算法流程、邏輯優(yōu)化，基于平臺指令集的優(yōu)化等；6、參與聲學(xué)測試并抽象出物理數(shù)學(xué)模型并仿真和驗證；7、負(fù)責(zé)算法軟件開發(fā)文檔編寫，包括設(shè)計文檔、用戶手冊、測試報告等。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，電子工程、計算機科學(xué)、信號處理等相關(guān)理科專業(yè)；2、具有2年以上數(shù)字信號處理相關(guān)工作經(jīng)驗，具有專業(yè)音頻的數(shù)字處理開發(fā)經(jīng)驗者從優(yōu)；3、熟練使用C/C++編程語言及Mathlab開發(fā)工具，熟悉匯編語言；4、熟悉ADI、TI或ARM CPU開發(fā)平臺，1年以上使用音頻算法開發(fā)環(huán)境的經(jīng)驗；5、熟悉軟件開發(fā)流程，具有良好的代碼和文檔編寫習(xí)慣；6、熟練音頻算法的優(yōu)化和調(diào)試過程，具有在性能、資源等方面有優(yōu)化的經(jīng)驗，相對成熟的音頻處理算法經(jīng)驗者優(yōu)先，平臺不限；7、熟悉相關(guān)音頻信號處理技術(shù)者優(yōu)先，如麥克風(fēng)陣列信號處理、語音降噪、聲源定位等；8、具有扎實的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，具有有較強的算法分析和建模能力，可在嵌入式平臺或?qū)I(yè)DSP上完成產(chǎn)品調(diào)試和信號處理算法的工程化實現(xiàn)；9、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與跨功能團隊有效協(xié)作。

深圳易科聲光科技股份有限公司為國家高新技術(shù)企業(yè)，針對基于聽覺、視覺需求的聲光電多媒體應(yīng)用場景，提供音視頻整體解決方案的專業(yè)設(shè)計、產(chǎn)品銷售、系統(tǒng)集成、運行維護等全鏈路一體化服務(wù)。公司堅持科技與藝術(shù)的融合，為用戶提供完美的視聽新體驗。除自主軟硬件產(chǎn)品外，與眾多國際著名的專業(yè)音響、燈光、會議、視頻及控制系統(tǒng)品牌建立了長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系。易科總部位于深圳，在香港、北京、上海、成都、西安開設(shè)有分支機構(gòu)，營銷渠道及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及中、港、澳各地。公司秉持以客戶為中心，快速響應(yīng)客戶需求，提供高質(zhì)量端到端服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值。用人機制：易科國際以“奮斗者為體”，通過多渠道選拔、分級考核、競爭上崗等方式，建立激勵和考核機制，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，改進管理方式，充分調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工潛能，為員工提供實現(xiàn)自我價值的平臺，實現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。雙重發(fā)展通道（管理崗、專業(yè)技術(shù)崗）：基于崗位勝任力，對員工能力進行分級，公司每年進行任職資格評定，員工可根據(jù)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，有側(cè)重地學(xué)習(xí)、發(fā)掘自身能力，選擇自己的職業(yè)通道。每年有多項培訓(xùn)機會，使員工的發(fā)展不再受限。薪酬福利：有市場競爭力的薪酬，多種績效獎金、季度單項獎、年度優(yōu)秀獎、員工旅游、年會等完善的薪酬福利體系；每年一次薪資調(diào)整；試用期提供五險一金；享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日禮品；提供專業(yè)技能、管理、產(chǎn)品培訓(xùn)，職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)。