崗位要求：1、35-45歲、本科及以上學(xué)歷。2、10年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，從事PCB行業(yè)優(yōu)先。3、通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系、企業(yè)文化建設(shè)，在組織管理、人才梯隊(duì)建設(shè)、人效管理、績效激勵領(lǐng)域有豐富的經(jīng)驗(yàn)。4、接受外派至泰國工作，有英語/泰語優(yōu)先，有當(dāng)?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)或留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考核，中泰籍皆可職責(zé)內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)人力行政部的全面管理工作（包拓本部門工作計(jì)劃、總結(jié)、建立完善組織架構(gòu)及制度流程）。2、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家有關(guān)人事、勞資、福利、行政等方面的政策和規(guī)定。3、負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度、落地實(shí)施計(jì)劃，并監(jiān)控本部門下屬工作進(jìn)度。4、負(fù)責(zé)管控公司各部門人員編制情況并提供人員引進(jìn)服務(wù)（包括背景調(diào)查、人員培訓(xùn)），將人工成本控制在合理范圍。5、負(fù)責(zé)提出并組織實(shí)施公司對勞動用工、勞動分配、培訓(xùn)發(fā)展、企業(yè)文化等改革方案，供高級管理層參考。6、負(fù)責(zé)搭建公司薪酬、福利、績效、培訓(xùn)體系，并監(jiān)管落地實(shí)施情況。7、負(fù)責(zé)全廠的 VI 設(shè)計(jì)及標(biāo)識、標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施。8、負(fù)責(zé)主導(dǎo)全廠7S評比活動。9、負(fù)責(zé)提供總體行政服務(wù)以支持公司運(yùn)作，通過建立員工信箱，收集員工的意見并提出建議，提高員工滿意度，處理好部門之間的關(guān)系及緊急突發(fā)事件。10、貫徹落實(shí)知識產(chǎn)權(quán)體系方針，完成部門知識產(chǎn)權(quán)管理分解目標(biāo)。11、積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)，協(xié)助公司重大項(xiàng)目的推動、重大活動及企業(yè)文化建設(shè)的開展。 工作地點(diǎn)：泰國巴真府

一、公司簡介： 廣州廣合科技股份有限公司（簡稱Delton），是一家集高端印制電路板研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的國家高新技術(shù)企業(yè)，客戶遍布海內(nèi)外，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于服務(wù)器、消費(fèi)電子、工業(yè)控制、安防電子、通信、汽車電子等領(lǐng)域；生產(chǎn)基地分布于廣州、東莞、黃石、泰國，主營產(chǎn)品獲得第七批全國制造業(yè)單項(xiàng)冠軍產(chǎn)品，是內(nèi)資服務(wù)器PCB個性化細(xì)分領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，每年產(chǎn)值保持持續(xù)增長。二、Delton行業(yè)熱搜第七批全國制造業(yè)單項(xiàng)冠軍產(chǎn)品廣東省高頻高速印制線路板工程技術(shù)研究中心廣東省省級企業(yè)技術(shù)中心廣東省知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)廣東?。麅?yōu)）高新技術(shù)產(chǎn)品三、發(fā)展機(jī)會公司提倡以人為本，注重人才的儲備與培養(yǎng)，集團(tuán)內(nèi)部完善的培訓(xùn)機(jī)制和晉升路線。同時(shí)提供海外工作機(jī)會，泰國廣合采取“職位拔高兩級的培養(yǎng)模式，從設(shè)備原理、藥水特性、制程工藝和技術(shù)核心等開展全方位培訓(xùn)“，將為員工提供廣闊的個人發(fā)展空間和薪資待遇，回國內(nèi)優(yōu)先分配崗位。二、福利待遇：1、薪資待遇：具有競爭力的豐厚收入2、六險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 住房公積金 商業(yè)險(xiǎn)。3、食宿條件：根據(jù)職級提供單人房2~6人房住宿，內(nèi)設(shè)家私、獨(dú)立衛(wèi)生間、空調(diào)、冷熱水沖涼房、WIFI，洗衣機(jī)、公司設(shè)有自選餐餐廳4、假日福利：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定節(jié)假日。5、其他福利：年終優(yōu)秀員工表彰大會（豐厚的獎金）、生日禮物、節(jié)日禮品、節(jié)日紅包等。6、晉升通道：通過半年的崗前及崗中培訓(xùn)為員工在技術(shù)、研發(fā)、管理、市場指明培養(yǎng)方向及發(fā)展通道。