一、崗位職責(zé) 1、設(shè)備安裝與調(diào)試： （1）負(fù)責(zé)產(chǎn)線切割設(shè)備的安裝、調(diào)試工作，確保設(shè)備能夠正常運(yùn)行，滿足生產(chǎn)需求。 （2）參與新設(shè)備的驗(yàn)收工作，確保設(shè)備性能符合生產(chǎn)要求。 2、設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)： （1）實(shí)施周期性的設(shè)備保養(yǎng)、點(diǎn)檢工作，預(yù)防設(shè)備故障的發(fā)生。 （2）負(fù)責(zé)設(shè)備的日常維護(hù)和維修，及時處理設(shè)備故障，確保生產(chǎn)線的穩(wěn)定運(yùn)行。3、技術(shù)支持與培訓(xùn)： （1）為生產(chǎn)線提供技術(shù)支持，解決設(shè)備相關(guān)的技術(shù)問題。 （2）對生產(chǎn)操作人員進(jìn)行設(shè)備使用和維護(hù)的培訓(xùn)，提高操作人員的技能水平。4、項目管理與優(yōu)化： （1）參與設(shè)備選型、評估、安裝調(diào)試等相關(guān)項目工作。 （2）根據(jù)生產(chǎn)需求，對設(shè)備進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，提高設(shè)備的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。5、文檔編寫與報告： （1）編寫設(shè)備相關(guān)的技術(shù)文檔和操作手冊。 （2）定期提交設(shè)備維護(hù)報告和工作總結(jié)，為設(shè)備管理提供數(shù)據(jù)支持。二、崗位要求 1、教育背景： （1）大專及以上學(xué)歷，機(jī)械、電子、自動化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2、工作經(jīng)驗(yàn)： （1）具有3年以上和研/特斯特/DISCO/京創(chuàng)切割設(shè)備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。 （2）熟悉切割設(shè)備的操作流程和維護(hù)方法。 3、專業(yè)技能： （1）精通和研/特斯特/DISCO/京創(chuàng)等廠商切割設(shè)備的原理和結(jié)構(gòu)，具備獨(dú)立解決問題的能力。 （2）熟悉設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的流程和規(guī)范，能夠制定并執(zhí)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計劃。 （3）具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠與其他部門有效協(xié)作。 4、其他要求： （1）能夠接受兩班倒和出差的工作安排。 （2）具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的技術(shù)和工藝。 （3）具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，能夠保守公司的商業(yè)秘密。

一、公司簡介　 廈門光莆電子股份有限公司成立于1994年，集團(tuán)公司下屬企業(yè)有廈門光莆電子股份有限公司、廈門愛譜生電子科技有限公司、廈門光莆照明科技有限公司，是國內(nèi)最早的LED制造企業(yè)，是國家高新技術(shù)企業(yè)。公司主要從事LED封裝、LED照明、FPC、智能物聯(lián)等光電產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售。二十六年來的創(chuàng)新及沉淀，鑄就了光莆在行業(yè)內(nèi)的地位。 企業(yè)始終稟承用專業(yè)的心做專業(yè)的事，堅持自主研發(fā)，嚴(yán)格質(zhì)量管理，建立了完善的品保系統(tǒng)。公司以優(yōu)異的品質(zhì)及信譽(yù)吸引了優(yōu)秀的合作伙伴，已成為多家國際知名企業(yè)的優(yōu)秀供應(yīng)商，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷東南亞、日本及歐美國家和地區(qū)，深受客戶的信賴。 公司注冊資本3.07億元，現(xiàn)有員工1800多人，累積投資10億多，建成22萬多平方米的制造及物流基地，擁有40多套自動化生產(chǎn)線，齊全先進(jìn)的研發(fā)及實(shí)驗(yàn)設(shè)備。光莆將繼續(xù)投資建設(shè)17萬平方米的研發(fā)、銷售及物流、實(shí)驗(yàn)基地，并引入特點(diǎn)突出的上游配套件戰(zhàn)略伙伴，把光莆建設(shè)成服務(wù)快速，技術(shù)專業(yè)，品質(zhì)優(yōu)先，性價比優(yōu)越且顧客信賴的智能健康品牌。 二、企業(yè)文化光莆人精神：全力以赴“拼”光莆人的價值觀：專業(yè)、融合、速度、進(jìn)步、責(zé)任、共贏光莆目標(biāo)：成為照明業(yè)界的知名企業(yè)，成為智能照明的標(biāo)桿企業(yè)三、人才策略※ 人才選拔標(biāo)準(zhǔn)：德才兼?zhèn)?，以德為先?用人策略：管理與技術(shù)雙軌道晉升機(jī)制四、辦公環(huán)境及薪酬福利※ 辦公環(huán)境 1.公司工作環(huán)境優(yōu)美，工作福利良好。 2.員工人際關(guān)系友善樸素，辦公氛圍和諧?！?薪酬待遇 1.工資待遇優(yōu)厚，完善的調(diào)薪機(jī)制，并有專業(yè)的新員工及在職員工的培訓(xùn)教育體系，為未來的發(fā)展提供有力的支撐。 2.依法為員工繳交社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）及住房公積金等。 3.在法定節(jié)假日發(fā)放獎金或禮品，傳統(tǒng)節(jié)假日公司舉辦相關(guān)活動（如中秋博餅、尾牙晚會等）。 4.為體現(xiàn)人文關(guān)懷，公司為過生日的員工發(fā)放生日禮券。 5.為激勵員工創(chuàng)造價值實(shí)現(xiàn)自我，公司定期評選先進(jìn)、優(yōu)秀員工。 6.為進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)，公司每年舉辦文體活動，聯(lián)絡(luò)各部門各單位職工感情。