崗位職責：負責公司各種常規(guī)試驗、型式試驗、可靠性試驗有效執(zhí)行，試驗室人員的績效管理，監(jiān)督考核；試驗室體系文件的修訂（ISO1725體系的建立與維護），并對實驗室儀器、文件、樣品進行有效管理。1、全面負責本實驗室工作，組織完成所承擔的各項試驗檢測任務，并對完成的試驗檢測工作質(zhì)量結(jié)果負責。2、按照相關技術方針政策及有關的規(guī)程、規(guī)范、標準和技術管理規(guī)定，組織制定具體措施及實施；建立新的測試方法SOP，審核方法驗證/驗證數(shù)據(jù)。3、制定人員培訓計劃及績效考核工作，督促、檢查人員執(zhí)行情況，合理做好人員分工安排；設計實驗室人員的工作時間表。4、實驗、儀器操作指導書的編制與實施，確保所有儀器SOP、測試項目SOP完整有效；實驗項目與測試數(shù)據(jù)的審核與反饋。5、實驗室環(huán)境的控制與保持，電源質(zhì)量的監(jiān)控，組織實施對儀器設備的維護、保養(yǎng)和期間核查。6、按ISO1725體系文件對實驗室進行有效運行及管理。7、試驗儀器的申請、驗收與管理，確保儀器清單及維修記錄的完整性。8、安排及督促儀器的點檢、保養(yǎng)，確保儀器的標識與狀態(tài)一致。9、7S責任區(qū)域監(jiān)督，持續(xù)保持實驗室整潔。任職要求：1、大專及以上學歷，電氣、電子、測控、通信等相關專業(yè)。2、五年以上電子相關行業(yè)工作經(jīng)驗，對元器件的性能測試，實驗結(jié)果的分析與形成報告，三年以上管理崗位經(jīng)驗為佳。3、熟悉DOE、PPAP、APQP、精益生產(chǎn)等知識、技能。4、有CNAS認可經(jīng)歷。

賽爾特（SET safe ｜ SET fuse）電子為全球40多個國家1500家以上企業(yè)提供業(yè)界高可靠性的電路保護元器件、以及提供電路綜合保護解決方案。幫助客戶提高其產(chǎn)品的安全指數(shù)。賽爾特（SET safe ｜ SET fuse）設計、制造、銷售的產(chǎn)品有溫度保險絲（TCO）、壓敏電阻（MOV）、熱保護型壓敏電阻（TFMOV）、電涌保護器（SPD）、線繞熔斷電阻器（RXF）、熱保護型熔斷電阻器（TRXF）、電流保險絲（FUSE）、主動熔斷器（iTCO）等。一、員工福利：1.五險一金： 按廈門市規(guī)定為每位員工繳納相關保險2.帶薪休假：享受國家規(guī)定：年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等；3.團建活動：中秋博餅和聚餐、年終尾牙和聚餐、國內(nèi)外旅游和其它各種主題團隊活動；4.定期免費體檢；5.調(diào)薪/晉升：靈活調(diào)薪、多次晉升機會；6.落戶廈門：為符合廈門市人事局落戶條件的人員辦理廈門落戶事宜；7.員工關懷：生育津貼，慰問金，高溫補貼，節(jié)日福利…讓您的時刻感受到公司的關懷；8.其它激勵：年終獎、績效獎金和提成獎金、股權激勵等等（根據(jù)不同的職位對應不同的激勵項目，具體請以公司制度為準）二、組織發(fā)展與人才培養(yǎng)1、公司致力于精益生產(chǎn)與基層管理，技術管理人才培養(yǎng)；2、基于戰(zhàn)略的人才培養(yǎng)體系，領導力，中基層管理能力提升，集訓等；三、文化理念1、核心價值觀：協(xié)同、高效、務實、挑戰(zhàn)；2、充分授權，信任，共創(chuàng)共享共擔四、人才政策（具體以政府實時政策為準）符合廈門市人才補貼政策，即可公司協(xié)助申領以下：：（1）新引進落戶廈門的博士每人8萬元，碩士每人5萬元，“雙一流”大學的全日制本科生每人3萬元，其他高校應屆本科生1萬。（2）生活補貼（享受3年）或租購房補貼（享受2年）：全日制博士3000元/月、全日制碩士2000元/月、“雙一流”高校本科生1000元/月。（3）在廈穩(wěn)定就業(yè)的無住房人員：可申請租住公租房并給予30%的租金優(yōu)惠。（4）高層次人才：符合條件的可申購人才住房，銷售價格按市場評估價格55%優(yōu)惠；或申請130萬-1000萬元購房補貼，或申請每月6000元-10000元租房補貼