崗位職責：一、質(zhì)量體系管理1.1建立并監(jiān)督實施電子元器件的質(zhì)量體系和質(zhì)量目標；1.2制定并監(jiān)督實施質(zhì)量控制的工作流程、制度；1.3主持公司內(nèi)部產(chǎn)品質(zhì)量評審和客戶質(zhì)量審核，跟蹤質(zhì)量體系的改進；二、研發(fā)質(zhì)量管理2.1審核新品的技術標準，監(jiān)督新品的開發(fā)，預防新品的質(zhì)量問題；2.2監(jiān)督新工藝的試運行，提出改善建議；三、量產(chǎn)質(zhì)量管理3.1監(jiān)督產(chǎn)品生產(chǎn)過程，在過程中發(fā)現(xiàn)、收集、暴露問題并推動問題解決，達到質(zhì)量問題防患于未然；3.2組織并推進產(chǎn)品生產(chǎn)過程持續(xù)改善活動；四、客戶端質(zhì)量管理4.1維護客戶端產(chǎn)品質(zhì)量服務并處理產(chǎn)品質(zhì)量風險與事故，制定改善對策并監(jiān)督執(zhí)行；4.2從客戶質(zhì)量保證的角度，履行公司決策的質(zhì)量否決權；五、團隊建設&管理5.1建立和完善產(chǎn)品QA組織職能系統(tǒng)與考核系統(tǒng)，制定年度培訓計劃及質(zhì)量培訓計劃；5.2建立并領導產(chǎn)品QA團隊，持續(xù)提升團隊質(zhì)量管控能力，持續(xù)提升公司該系列產(chǎn)品的市場核心競爭力。任職要求：1.學歷：大專及以上學歷，理工科專業(yè)。2.工作經(jīng)歷：具備企業(yè)8年以上質(zhì)量管理的工作經(jīng)驗，有參與IATF 16949體系建設尤佳；3.業(yè)務要求1：掌握并能熟練應用先進的質(zhì)量管理工具和方法，帶領團隊解決質(zhì)量問題；業(yè)務要求2：熟練運用全面質(zhì)量管理（TQM）處理工作（成本意識、效率意識、質(zhì)量意識及全局觀念）；4.素質(zhì)能力：有清晰的邏輯思維、獨擋一面、團隊精神、抗壓能力。

賽爾特（SET safe ｜ SET fuse）電子為全球40多個國家1500家以上企業(yè)提供業(yè)界高可靠性的電路保護元器件、以及提供電路綜合保護解決方案。幫助客戶提高其產(chǎn)品的安全指數(shù)。賽爾特（SET safe ｜ SET fuse）設計、制造、銷售的產(chǎn)品有溫度保險絲（TCO）、壓敏電阻（MOV）、熱保護型壓敏電阻（TFMOV）、電涌保護器（SPD）、線繞熔斷電阻器（RXF）、熱保護型熔斷電阻器（TRXF）、電流保險絲（FUSE）、主動熔斷器（iTCO）等。一、員工福利：1.五險一金： 按廈門市規(guī)定為每位員工繳納相關保險2.帶薪休假：享受國家規(guī)定：年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等；3.團建活動：中秋博餅和聚餐、年終尾牙和聚餐、國內(nèi)外旅游和其它各種主題團隊活動；4.定期免費體檢；5.調(diào)薪/晉升：靈活調(diào)薪、多次晉升機會；6.落戶廈門：為符合廈門市人事局落戶條件的人員辦理廈門落戶事宜；7.員工關懷：生育津貼，慰問金，高溫補貼，節(jié)日福利…讓您的時刻感受到公司的關懷；8.其它激勵：年終獎、績效獎金和提成獎金、股權激勵等等（根據(jù)不同的職位對應不同的激勵項目，具體請以公司制度為準）二、組織發(fā)展與人才培養(yǎng)1、公司致力于精益生產(chǎn)與基層管理，技術管理人才培養(yǎng)；2、基于戰(zhàn)略的人才培養(yǎng)體系，領導力，中基層管理能力提升，集訓等；三、文化理念1、核心價值觀：協(xié)同、高效、務實、挑戰(zhàn)；2、充分授權，信任，共創(chuàng)共享共擔四、人才政策（具體以政府實時政策為準）符合廈門市人才補貼政策，即可公司協(xié)助申領以下：：（1）新引進落戶廈門的博士每人8萬元，碩士每人5萬元，“雙一流”大學的全日制本科生每人3萬元，其他高校應屆本科生1萬。（2）生活補貼（享受3年）或租購房補貼（享受2年）：全日制博士3000元/月、全日制碩士2000元/月、“雙一流”高校本科生1000元/月。（3）在廈穩(wěn)定就業(yè)的無住房人員：可申請租住公租房并給予30%的租金優(yōu)惠。（4）高層次人才：符合條件的可申購人才住房，銷售價格按市場評估價格55%優(yōu)惠；或申請130萬-1000萬元購房補貼，或申請每月6000元-10000元租房補貼