一、崗位職責1、封裝材料研發(fā)：（1）負責研究和開發(fā)新封裝材料，以滿足高性能、高可靠性和低成本的需求。（2）對新材料進行性能評估，包括物理、化學、電氣和熱性能等。2、封裝工藝優(yōu)化：（1）優(yōu)化現(xiàn)有的封裝工藝，提高封裝效率和產(chǎn)品質(zhì)量。（2）解決封裝過程中的技術難題，確保產(chǎn)品符合設計要求。3、產(chǎn)品設計與驗證：（1）參與新產(chǎn)品的設計，確保封裝材料的選擇和設計符合產(chǎn)品要求。（2）進行產(chǎn)品驗證和測試，確保封裝材料的性能和可靠性滿足標準。4、技術溝通與協(xié)作：（1）與研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量控制等部門密切合作，確保封裝材料的順利應用。（2）與供應商和客戶進行溝通，了解市場需求和技術趨勢，為研發(fā)工作提供方向。5、專利申報與管理：（1）負責相關專利的申報和管理工作，保護公司的知識產(chǎn)權。6、技術報告與文檔編寫：（1）編寫技術報告和文檔，記錄研發(fā)過程和實驗結果。（2）整理和歸檔相關資料，為公司的技術積累提供支持。三、任職要求1、教育背景：本科及以上學歷，材料科學、電子工程、微電子等相關專業(yè)。2、工作經(jīng)驗：（1）5年以上封裝材料開發(fā)經(jīng)驗，熟悉封裝工藝流程和封裝設備。（2）有成功開發(fā)新型封裝材料的經(jīng)驗，能夠獨立完成材料研發(fā)項目。3、專業(yè)技能：（1）精通材料科學和電子工程知識，了解封裝技術的最新發(fā)展動態(tài)。（2）熟練使用相關實驗設備和測試儀器，能夠進行材料性能測試和分析。（3）具備良好的創(chuàng)新能力和解決問題的能力，能夠獨立思考和應對復雜問題。4、個人素質(zhì)：（1）具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員有效協(xié)作。（2）具備較強的責任心和敬業(yè)精神，能夠按時完成工作任務并追求卓越。

一、公司簡介　 廈門光莆電子股份有限公司成立于1994年，集團公司下屬企業(yè)有廈門光莆電子股份有限公司、廈門愛譜生電子科技有限公司、廈門光莆照明科技有限公司，是國內(nèi)最早的LED制造企業(yè)，是國家高新技術企業(yè)。公司主要從事LED封裝、LED照明、FPC、智能物聯(lián)等光電產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售。二十六年來的創(chuàng)新及沉淀，鑄就了光莆在行業(yè)內(nèi)的地位。 企業(yè)始終稟承用專業(yè)的心做專業(yè)的事，堅持自主研發(fā)，嚴格質(zhì)量管理，建立了完善的品保系統(tǒng)。公司以優(yōu)異的品質(zhì)及信譽吸引了優(yōu)秀的合作伙伴，已成為多家國際知名企業(yè)的優(yōu)秀供應商，產(chǎn)品遠銷東南亞、日本及歐美國家和地區(qū)，深受客戶的信賴。 公司注冊資本3.07億元，現(xiàn)有員工1800多人，累積投資10億多，建成22萬多平方米的制造及物流基地，擁有40多套自動化生產(chǎn)線，齊全先進的研發(fā)及實驗設備。光莆將繼續(xù)投資建設17萬平方米的研發(fā)、銷售及物流、實驗基地，并引入特點突出的上游配套件戰(zhàn)略伙伴，把光莆建設成服務快速，技術專業(yè)，品質(zhì)優(yōu)先，性價比優(yōu)越且顧客信賴的智能健康品牌。 二、企業(yè)文化光莆人精神：全力以赴“拼”光莆人的價值觀：專業(yè)、融合、速度、進步、責任、共贏光莆目標：成為照明業(yè)界的知名企業(yè)，成為智能照明的標桿企業(yè)三、人才策略※ 人才選拔標準：德才兼?zhèn)?，以德為先?用人策略：管理與技術雙軌道晉升機制四、辦公環(huán)境及薪酬福利※ 辦公環(huán)境 1.公司工作環(huán)境優(yōu)美，工作福利良好。 2.員工人際關系友善樸素，辦公氛圍和諧?！?薪酬待遇 1.工資待遇優(yōu)厚，完善的調(diào)薪機制，并有專業(yè)的新員工及在職員工的培訓教育體系，為未來的發(fā)展提供有力的支撐。 2.依法為員工繳交社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）及住房公積金等。 3.在法定節(jié)假日發(fā)放獎金或禮品，傳統(tǒng)節(jié)假日公司舉辦相關活動（如中秋博餅、尾牙晚會等）。 4.為體現(xiàn)人文關懷，公司為過生日的員工發(fā)放生日禮券。 5.為激勵員工創(chuàng)造價值實現(xiàn)自我，公司定期評選先進、優(yōu)秀員工。 6.為進行團隊建設，公司每年舉辦文體活動，聯(lián)絡各部門各單位職工感情。