一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)封裝后端MOLD、PMC等工藝的開發(fā)與優(yōu)化，包括塑封模具的設(shè)計、調(diào)試與維護。2、參與制定塑封工藝流程，確保工藝參數(shù)的準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性。3、分析并解決塑封過程中出現(xiàn)的品質(zhì)異常，提出改善對策并跟進實施效果。4、優(yōu)化塑封工藝，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本。5、協(xié)同其他部門，如研發(fā)、品質(zhì)、生產(chǎn)等，共同解決工藝問題，確保產(chǎn)品設(shè)計和生產(chǎn)需求得到滿足。6、編寫、修訂和維護塑封工藝文件，包括作業(yè)指導(dǎo)書、工藝流程圖等。7、對生產(chǎn)線操作員進行塑封工藝培訓(xùn)和操作指導(dǎo)，提高員工的操作技能和質(zhì)量意識。二、崗位要求1、教育背景：機械、電子、材料等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2、工作經(jīng)驗：具有2年以上塑封PE工程師經(jīng)驗。3、專業(yè)知識：熟悉半導(dǎo)體封裝工藝流程，精通塑封工藝；了解塑封設(shè)備操作；熟悉QFN/DFN、透明封裝等封裝系列的至少一種產(chǎn)品。4、技能要求：（1）熟練掌握CAD繪圖軟件及常用辦公軟件。（2）具備分析問題和解決問題的能力，能夠?qū)ιa(chǎn)工藝和流程進行持續(xù)改進和優(yōu)化。（3）具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門廣泛進行協(xié)同合作。（4）了解SPC、8D、FMEA、Control Plan、DMAIC等質(zhì)量控制工具和方法。5、其他要求：（1）責(zé)任心強，踏實肯干，能夠承受一定的工作壓力。（2）具備良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神。（3）不斷學(xué)習(xí)行業(yè)新的知識，引進新的技術(shù)，推動塑封技術(shù)進步。

一、公司簡介　 廈門光莆電子股份有限公司成立于1994年，集團公司下屬企業(yè)有廈門光莆電子股份有限公司、廈門愛譜生電子科技有限公司、廈門光莆照明科技有限公司，是國內(nèi)最早的LED制造企業(yè)，是國家高新技術(shù)企業(yè)。公司主要從事LED封裝、LED照明、FPC、智能物聯(lián)等光電產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售。二十六年來的創(chuàng)新及沉淀，鑄就了光莆在行業(yè)內(nèi)的地位。 企業(yè)始終稟承用專業(yè)的心做專業(yè)的事，堅持自主研發(fā)，嚴(yán)格質(zhì)量管理，建立了完善的品保系統(tǒng)。公司以優(yōu)異的品質(zhì)及信譽吸引了優(yōu)秀的合作伙伴，已成為多家國際知名企業(yè)的優(yōu)秀供應(yīng)商，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷東南亞、日本及歐美國家和地區(qū)，深受客戶的信賴。 公司注冊資本3.07億元，現(xiàn)有員工1800多人，累積投資10億多，建成22萬多平方米的制造及物流基地，擁有40多套自動化生產(chǎn)線，齊全先進的研發(fā)及實驗設(shè)備。光莆將繼續(xù)投資建設(shè)17萬平方米的研發(fā)、銷售及物流、實驗基地，并引入特點突出的上游配套件戰(zhàn)略伙伴，把光莆建設(shè)成服務(wù)快速，技術(shù)專業(yè)，品質(zhì)優(yōu)先，性價比優(yōu)越且顧客信賴的智能健康品牌。 二、企業(yè)文化光莆人精神：全力以赴“拼”光莆人的價值觀：專業(yè)、融合、速度、進步、責(zé)任、共贏光莆目標(biāo)：成為照明業(yè)界的知名企業(yè)，成為智能照明的標(biāo)桿企業(yè)三、人才策略※ 人才選拔標(biāo)準(zhǔn)：德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?用人策略：管理與技術(shù)雙軌道晉升機制四、辦公環(huán)境及薪酬福利※ 辦公環(huán)境 1.公司工作環(huán)境優(yōu)美，工作福利良好。 2.員工人際關(guān)系友善樸素，辦公氛圍和諧?！?薪酬待遇 1.工資待遇優(yōu)厚，完善的調(diào)薪機制，并有專業(yè)的新員工及在職員工的培訓(xùn)教育體系，為未來的發(fā)展提供有力的支撐。 2.依法為員工繳交社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）及住房公積金等。 3.在法定節(jié)假日發(fā)放獎金或禮品，傳統(tǒng)節(jié)假日公司舉辦相關(guān)活動（如中秋博餅、尾牙晚會等）。 4.為體現(xiàn)人文關(guān)懷，公司為過生日的員工發(fā)放生日禮券。 5.為激勵員工創(chuàng)造價值實現(xiàn)自我，公司定期評選先進、優(yōu)秀員工。 6.為進行團隊建設(shè)，公司每年舉辦文體活動，聯(lián)絡(luò)各部門各單位職工感情。