1.制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略，確保與企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)相一致，推動組織的持續(xù)成長與競爭力提升2.設(shè)計并實施績效管理體系，確保員工績效與公司目標(biāo)相對接，促進團隊協(xié)作與個人發(fā)展，3.負(fù)責(zé)建立和完善公司的人才引進、培養(yǎng)和保留機制，提升員工的整體素質(zhì)和工作積極性4.統(tǒng)籌公司文化建設(shè)，推動企業(yè)價值觀的傳播與落實，增強員工的歸屬感和凝聚力5.負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司組織架構(gòu)，確保各部門職能清晰，提升工作效率和協(xié)同能力6.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源方面的專業(yè)建議，確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。7.監(jiān)控行業(yè)人力資源動態(tài)，分析市場趨勢，為公司的人才戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。8.統(tǒng)籌公司薪酬福利體系的設(shè)計與實施，確保薪酬結(jié)構(gòu)的公平性與競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。9.參與公司重大項目的策劃與實施，提供人力資源與行政支持，確保項目的順利推進。10.負(fù)責(zé)公司外部合作伙伴的管理與溝通，維護良好的合作關(guān)系，推動資源共享與協(xié)同發(fā)展。11.監(jiān)控并評估公司人力資源管理的有效性，定期進行數(shù)據(jù)分析，提出改進建議，優(yōu)化管理流程。12.定期向高層管理團隊匯報人力資源與行政工作的進展與成果，提供決策支持，推動公司戰(zhàn)略落地13.完成公司或上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)工作畢業(yè)。2.10年以上工作經(jīng)驗，5年以上1000人以上規(guī)模企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，電子制造業(yè)優(yōu)先。

賽特威爾電子股份有限公司成立于2010年，位于寧波市江北區(qū)，占地56500平方米，是集科研、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè)，是我國取得歐洲標(biāo)準(zhǔn)、美國標(biāo)準(zhǔn)及澳大利亞標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品認(rèn)證的企業(yè)，也是我國報警器安防領(lǐng)域影響力的企業(yè)之一。 公司運營ISO9001質(zhì)量管理體系，BSCI人權(quán)認(rèn)證體制、GMC環(huán)球制造商認(rèn)證及GB/T 29490知識產(chǎn)權(quán)體系。同時，經(jīng)過6年的海外市場耕耘，在歐美市場取得了較高的市場占有率，被德國電視臺評為“質(zhì)量，值得推薦產(chǎn)品”，在法國主流電視節(jié)目中被評為 “質(zhì)量最可靠產(chǎn)品”。在產(chǎn)品認(rèn)證方面，率先通過德國VDS、德國KRIWAN、德國TüV、美國UL、英國BSI、英國LPCB、英國Intertek、法國NF、澳大利亞SAI、澳大利亞ACTIVFIRE、比利時BOSEC，丹麥VAREFAKTA幾乎達(dá)到了全球所有產(chǎn)品認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。與施耐德、ABB、ABUS、ALDI、METRO、CARREFOUR等世界著名企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。 德國品質(zhì)回歸中國。2016年，賽特威爾全面開啟國內(nèi)市場，啟用全新終端品牌，設(shè)立北京、濟南、長沙、廣州、成都、寧波、上海七大分公司及辦事處， 快速建立了核心的市場運營團隊及合作伙伴。 賽特威爾一直秉承自主創(chuàng)新的發(fā)展道路，專注于智能安防領(lǐng)域，更致力于通過物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)搭建起完善的智能安防生態(tài)圈。以智能消防、防盜、健康、環(huán)境4大安防體系為輸出，并以安防智控中心為中樞，通過智能操控系統(tǒng)、云計算實現(xiàn)多個智能終端的智慧相連，并最終集成于用戶終端，實現(xiàn)即時、遠(yuǎn)程、自由的安防控制體系及云數(shù)據(jù)中心。 在未來，賽特威爾希望以開放共享的互聯(lián)網(wǎng)精神，引領(lǐng)智能安防生態(tài)體系的完善與進步，提升行業(yè)產(chǎn)品品質(zhì)與服務(wù)，構(gòu)建以人為本的居家安全空間。賽特威爾，為保護人類而生。 熱誠歡迎各位有識之士加入賽特威爾電子股份有限公司大家庭！