職責(zé)描述：結(jié)合業(yè)務(wù)部門特點(diǎn)，落實各項人力資源政策，推動重點(diǎn)項目的落地。負(fù)責(zé)招聘，培訓(xùn)，績效，員工關(guān)系中的一項或多項工作： 1.深入理解業(yè)務(wù)的發(fā)展和組織現(xiàn)狀，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘，人才管理，人才激勵，團(tuán)隊氛圍等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施； 2.協(xié)助COE進(jìn)行人員招聘，對招聘情況進(jìn)行跟蹤分析與反饋，幫助新員工盡快融入團(tuán)隊； 3.人才梯隊建設(shè)，建立高潛力員工，管理干部的培養(yǎng)機(jī)制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才發(fā)展建議和方案； 4.幫助管理者有效管理團(tuán)隊，協(xié)助進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的團(tuán)隊氛圍； 5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門特點(diǎn)完善公司績效考核體系，為優(yōu)秀員工的保留及不勝任員工淘汰提供指導(dǎo)； 6.建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊管理者、員工與公司的溝通紐帶，意見和建議的反饋對象，實施日常員工溝通； 7.負(fù)責(zé)推動企業(yè)文化和價值觀的傳承與落地。任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年左右相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.具有戰(zhàn)略人才管理思維，擅長企業(yè)的管理體系和制度建立； 3.熟悉人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，人才測評，招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧； 4.較強(qiáng)的業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問題； 5.具有較好的項目管理能力，推動項目的有效落地； 6.具有良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動，能承受較高的工作節(jié)奏和強(qiáng)度

杭州長川科技股份有限公司成立于2008年4月，是一家致力于提升集成電路專用裝備技術(shù)水平、積極推動集成電路裝備業(yè)升級的高新技術(shù)企業(yè)。公司于2017年4月17日在深交所創(chuàng)業(yè)板掛牌上市(股票代碼300604)。公司總部長川科技大廈坐落于杭州市濱江區(qū)聚才路410號。目前，公司員工超3500人，研發(fā)人員占比50%以上，在日本、臺灣、上海、北京、成都、哈爾濱、蘇州、內(nèi)江、長沙、合肥等地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，并先后并購新加坡AOI設(shè)備制造商STI、日本SATO公司半導(dǎo)體事業(yè)部和馬來西亞測試設(shè)備制造商EXIS。在深耕中國大陸、臺灣地區(qū)市場的同時，公司海外市場已開拓至美國、英國、德國、韓國、新加坡，馬來西亞、泰國、菲律賓等國家，逐步形成全球化布局。長川科技一直致力于自主研發(fā)。目前已擁有海內(nèi)外授權(quán)專利超950項，其中發(fā)明專利超300項，構(gòu)筑了嚴(yán)密的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系。公司先后被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)、國家重點(diǎn)軟件企業(yè)、工信部專精特新小巨人企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、浙江省科技領(lǐng)軍企業(yè)等。