主要職責：招聘與選拔：制定和執(zhí)行全面的招聘計劃，確保能夠吸引和選拔到高素質(zhì)的教學(xué)和支持人員。負責職位發(fā)布、面試、候選人評估和選擇，確保與機構(gòu)目標和文化相匹配。建立和維護與高校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)及招聘網(wǎng)站的合作關(guān)系，以擴大人才池。組織并參加招聘會、校園宣講會等活動，提升機構(gòu)的品牌影響力。培訓(xùn)與發(fā)展：評估新員工的培訓(xùn)需求，制定初期培訓(xùn)計劃，確保新員工迅速融入機構(gòu)文化并掌握必要技能。定期與員工溝通，了解其職業(yè)發(fā)展需求，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展路徑。員工關(guān)系：維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和問題，確保公平和透明的溝通。組織團隊建設(shè)活動和員工滿意度調(diào)查，促進員工之間的互動與合作。政策與合規(guī)：協(xié)助制定和更新人力資源政策，確保遵循當?shù)睾蛧H勞動法律法規(guī)。維護員工信息管理系統(tǒng)的準確性與安全性，確保個人數(shù)據(jù)保護。任職資格：教育背景：人力資源管理、商業(yè)管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位，碩士學(xué)位優(yōu)先。工作經(jīng)驗：至少3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，其中至少2年專注于招聘領(lǐng)域，有教育行業(yè)或國際機構(gòu)背景者優(yōu)先。所需技能：溝通能力：出色的口頭和書面溝通能力，能夠與不同層級的員工和候選人有效互動。招聘技巧：深刻理解招聘流程和技巧，能夠獨立管理整個招聘周期。分析能力：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，能夠基于數(shù)據(jù)制定招聘策略和評估招聘效果。文化適應(yīng)性：對多元文化有敏銳的洞察力，能夠工作中建立良好的人際關(guān)系。

淵學(xué)通教育由同濟大學(xué)多位博士創(chuàng)辦，是一家集國際課程產(chǎn)品研發(fā)、國際化學(xué)校辦學(xué)、升學(xué)擇校與留學(xué)規(guī)劃等服務(wù)于一體的綜合性國際教育集團，旗下?lián)碛袦Y學(xué)通教育、科橋教育、國際擇校圈等多個子品牌。淵學(xué)通創(chuàng)始團隊從2008年開始從事國際課程教學(xué)，是國內(nèi)較早專注國際課程培訓(xùn)的機構(gòu)。經(jīng)過多年發(fā)展，淵學(xué)通的業(yè)務(wù)從單一的IGCSE、ALevel、IB、AP等國際課程學(xué)科輔導(dǎo)延伸至國際高中擇校備考、語言標化、背景提升、競賽輔導(dǎo)、留學(xué)申請等業(yè)務(wù)，并且還創(chuàng)辦了自己的國際高中科橋教育，已成為一個集國際高中、升學(xué)培訓(xùn)、留學(xué)申請為一體的一站式國際教育綜合平臺，能夠從學(xué)校和校外機構(gòu)的雙視角為學(xué)生提供全面、個性化的優(yōu)質(zhì)留學(xué)解決方案。目前淵學(xué)通教育集團全職團隊約300人，教學(xué)及升學(xué)導(dǎo)師團隊由來自牛津、劍橋、帝國理工、UCL、賓大、紐大、滑鐵盧大學(xué)、悉尼大學(xué)、港大、交大、浙大等眾多海內(nèi)外名校的碩士、博士組成，資歷深厚，升學(xué)成果豐碩，校區(qū)覆蓋上海、廣州、西安、常州、寧波5個地區(qū)，累計服務(wù)數(shù)萬個家庭。淵學(xué)通注重個性化引導(dǎo)和科研思維的培養(yǎng)，希望打造真正中西融合的國際化教育模式，讓中國更多學(xué)生接受更優(yōu)質(zhì)的國際化教育，推動中國教育國際化，為中國未來培養(yǎng)更多全球化的人才。