職責描述：1．根據(jù)學校發(fā)展、學科與專業(yè)建設(shè)需求，擬定學校中、長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，包括但不限于組織機構(gòu)設(shè)置、編制設(shè)定、師資隊伍建設(shè)、人才培養(yǎng)等；2．定期評估人才需求，擬定招聘計劃，做好優(yōu)秀人才、高層次人才的引進、選拔工作；3．制定師資培養(yǎng)和提高計劃，做好教職工的培訓計劃和提高工作；4．負責擬入、擬提中高層管理干部的考察工作；5．組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評定及推薦上報工作；負責各類專家稱號的申報、推薦以及教師資格認定和管理工作； 6．負責崗位設(shè)置、聘期考核、崗位聘任及年度考核工作； 7．負責各級人事信息數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)采集、更新、完善等管理工作；做好各類統(tǒng)計報表的填報、匯總、分析及上報工作； 8．領(lǐng)導交辦的其他工作。任職要求：1．全日制大學本科及以上學歷，人力資源、社會保障等相關(guān)專業(yè)；有高等、職業(yè)院校人事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；2．熟悉國家有關(guān)政策及法律法規(guī)，精通人力資源管理業(yè)務(wù)；3．熱愛教育事業(yè)，兢業(yè)認真，為人正直，溝通協(xié)調(diào)能力強，有親和力。

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