職責(zé)描述：1.根據(jù)公司發(fā)展要求，建立完整的績效考核方案和搭建績效考核體系；2.結(jié)合公司戰(zhàn)略需求，組織集團(tuán)高管及學(xué)校中高層干部的績效考核工作，含績效目標(biāo)設(shè)立、制定績效計(jì)劃，明確績效標(biāo)準(zhǔn)和績效管理的方法，安排績效管理各環(huán)節(jié)的時(shí)間步驟；3.負(fù)責(zé)績效考核方案執(zhí)行過程輔導(dǎo)，績效考核制度的跟進(jìn)與落實(shí)，及時(shí)有效處理績效考核常規(guī)事務(wù)工作；4.跟蹤績效實(shí)施過程，并就績效評估開展績效面談、受理績效申訴，分析績效目標(biāo)未達(dá)成的原因，找到改進(jìn)績效的方向和措施，為總裁決策提供建議；5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。任職要求：1.人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2.有大中型企業(yè)績效體系建立工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用績效考核相關(guān)工具；熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，有一定財(cái)務(wù)會計(jì)知識；3.熟悉企業(yè)績效管理運(yùn)行過程，了解BSC、MBO、KPI等績效考核方法,對績效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動實(shí)施；4.具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、優(yōu)秀的溝通能力以及解決問題的能力，能夠基于專業(yè)做出獨(dú)立判斷，有極強(qiáng)的保密意識和良好的職業(yè)道德。

陽光教育創(chuàng)辦于1995年，2014年走出福州，在全國18個(gè)省市創(chuàng)辦了40多所學(xué)校。集團(tuán)旗下現(xiàn)有教育部統(tǒng)招本科大學(xué)陽光學(xué)院、40多所高品質(zhì)K12學(xué)校，在校生9萬余人，教職工近萬人。 自創(chuàng)辦以來，陽光教育人以著名教育家陶行知、陳嘉庚先生為榜樣，秉承教育報(bào)國之志，追求“愛滿天下”的教育理想，堅(jiān)持“知行合一”的辦學(xué)實(shí)踐，成功創(chuàng)辦了一批受人尊敬的優(yōu)質(zhì)學(xué)校，培養(yǎng)具有中國靈魂、國際視野的未來人。