崗位職責(zé)：

1、協(xié)助完成集團(tuán)年度/半年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制以及組織考核落地；

2、協(xié)助完成集團(tuán)年度工作計(jì)劃分解并下達(dá)至相關(guān)業(yè)務(wù)單位，并組織跟進(jìn)相關(guān)單位執(zhí)行情況；

3、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)制度流程優(yōu)化建設(shè)；

4、組織集團(tuán)層面經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議，跟蹤、落實(shí)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理決議。

任職資格：

1、具有3年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、制造行業(yè)。新能源行業(yè)、光伏行業(yè)優(yōu)先；

3、具有3年以上大型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉成本核算等財(cái)務(wù)知識(shí)；

5、責(zé)任心強(qiáng)、有較好的溝通、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力。

國(guó)晟能源股份有限公司，為2022年新成立的年產(chǎn)10GW高效異質(zhì)結(jié)太陽(yáng)能電池片及組件項(xiàng)目，該項(xiàng)目符合我國(guó)光伏產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和技術(shù)創(chuàng)新以及“碳中和、碳達(dá)峰”的政策要求，對(duì)實(shí)現(xiàn)”碳達(dá)峰“、“碳中和”目標(biāo)具有重要的意義。光伏產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，但由于成本居高不下，很難實(shí)現(xiàn)與其它發(fā)電方式進(jìn)行價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)平價(jià)上網(wǎng)是光伏產(chǎn)業(yè)發(fā)展的唯一選擇。目前市場(chǎng)上光伏電池的主流產(chǎn)品是 PERC/PERC+，但效率挖掘潛能正逐步接近極限，因此光伏發(fā)電長(zhǎng)期存在的的降本需求正驅(qū)動(dòng)電池片向更高效率技術(shù)迭代。異質(zhì)結(jié)電池（HJT）具有轉(zhuǎn)換效率高、低功衰、工藝簡(jiǎn)單且降本路線清晰等顯著優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)特性契合了光伏產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)律，是最有潛力的下一代電池技術(shù)，最有可能成為光伏行業(yè)下一個(gè)大風(fēng)口。 國(guó)家能源局在2016年12月30日公布的《能源技術(shù)創(chuàng)新“十三五”規(guī)劃》中提出將推動(dòng)高效、低成本晶體硅電池商業(yè)化。不過(guò)，傳統(tǒng)單多晶技術(shù)的效率提升瓶頸越發(fā)凸顯，考慮量產(chǎn)良率及效益，量產(chǎn)效率最有可能超過(guò)24%的光伏技術(shù)當(dāng)屬HJT。預(yù)估未來(lái)三年內(nèi)國(guó)內(nèi)HJT的增量大約有40~50GW，產(chǎn)值約800—1000億人民幣，到2025年將達(dá)100-120GW規(guī)模、組件超過(guò)2500億元，2030年太陽(yáng)能電池的全球規(guī)模將達(dá)2800GW以上, HJT電池作為取代傳統(tǒng)單多晶電池的創(chuàng)新技術(shù)，未來(lái)市場(chǎng)規(guī)模仍有很大的成長(zhǎng)空間。 本項(xiàng)目規(guī)劃10GW 大尺寸HJT電池及組件年產(chǎn)能目標(biāo)，年產(chǎn)值約130億，符合光伏行業(yè)的技術(shù)發(fā)展方向及平價(jià)上網(wǎng)的要求，有助于公司把握光伏產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的發(fā)展機(jī)遇。通過(guò)積極布局HJT太陽(yáng)能電池及組件等具有較大發(fā)展?jié)摿Φ男庐a(chǎn)品，有效優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，拓展新的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)點(diǎn)，提升公司光伏產(chǎn)業(yè)鏈各業(yè)務(wù)的協(xié)同效應(yīng)，增強(qiáng)公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和綜合盈利能力。