工作地點:東莞市 | |
招聘人數(shù):1 人 | |
工作地點:東莞市 | |
招聘人數(shù):1 人 | |
崗位職責(zé):
1.根據(jù)業(yè)務(wù)定單和生產(chǎn)實際情況組織實施車間生產(chǎn)計劃,合理調(diào)配人員和設(shè)備,調(diào)整生產(chǎn)布局和生產(chǎn)負荷,提高生產(chǎn)效率
2.負責(zé)跟進生產(chǎn)過程管理,主持例會,全面協(xié)調(diào)車間工作
3.對生產(chǎn)作業(yè)過程進行監(jiān)督、指導(dǎo),同時進行生產(chǎn)質(zhì)量控制,保證生產(chǎn)質(zhì)量
4.參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析,制定并實施糾正和預(yù)防措施
5.推進5S現(xiàn)場管理制度,實現(xiàn)生產(chǎn)車間標(biāo)準(zhǔn)化管理。
6.統(tǒng)計分析車間每日的生產(chǎn)情況,尋求改善,提高生產(chǎn)效率;統(tǒng)計分析車間的成本消耗,制定可操作性成本控制措施等。
任職要求:
1.25~40歲,高中及以上學(xué)歷,化工類專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;
2.五年以上生產(chǎn)現(xiàn)場管理經(jīng)驗,其中3年以上聚合物鋰電池(前段)生產(chǎn)管理經(jīng)驗;
3.熟悉聚合物軟包鋰電池的工藝流程及品質(zhì)管控;
4.辦公軟件操作熟練;
5.較強的組織能力及生產(chǎn)現(xiàn)場管理能力;
6.有責(zé)任心,有上進心,較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
學(xué)歷要求:高中 | 工作經(jīng)驗:1年以下 |
年齡要求:不限 | 性別要求:不限 |
語言要求:普通話 |
公司性質(zhì):民營 | 公司規(guī)模:500-999人 |
所屬行業(yè):電池材料,電池生產(chǎn) |
一、公司簡介1、快 速: 東莞市久森新能源有限公司成立于2012年,注冊資金4365萬元,是一家擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)的國家高新技術(shù)企業(yè)。2017年成立湖南久森新能源有限公司,注冊資金5000萬元,2019年湖南久森新能源有限公司通過國家高新技術(shù)企業(yè)認定,擁有占地面積200余畝的自建工業(yè)園,致力于無人機智能電池、汽車啟動電池、小型動力電池、潛水設(shè)備電池、AGV電池、二輪助力車電池、儲能電池的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。項目總投資15億元,年產(chǎn)能3GWh,年產(chǎn)值超30億元。2、專 業(yè): 久森新能源擁有國內(nèi)領(lǐng)先的鋰電池自動化生產(chǎn)線,在行業(yè)內(nèi)率先實行并成熟運用自動上料機、連續(xù)輥壓機、自動分條機、自動制片機、自動卷繞機等自動化生產(chǎn)設(shè)備,制造水準(zhǔn)與生產(chǎn)效率在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。久森新能源以精益生產(chǎn)為指導(dǎo),輔以六西格瑪管理模式、ERP系統(tǒng)、MES系統(tǒng),使公司管理數(shù)據(jù)化、標(biāo)準(zhǔn)化;生產(chǎn)測試數(shù)據(jù)與客戶連接,客戶可以實時了解久森的產(chǎn)品數(shù)據(jù)與品質(zhì),全力打造國際化,現(xiàn)代化,高度自動化的公司。3、合 作: 公司的研發(fā)團隊50余人,與國內(nèi)知名大學(xué)華南理工、華南師范、四川大學(xué)、蘇州大學(xué)成立了產(chǎn)學(xué)研合作機構(gòu),聘請國內(nèi)鋰電池行業(yè)知名人士李偉善教授為久森公司技術(shù)顧問,并設(shè)立了東莞市工程技術(shù)中心博士后工作站,致力于電化學(xué)新材料的運用和新能源電池的研究。4、戰(zhàn) 略: 久森新能源推行全球化的營銷站略,且有國際化視野的專業(yè)銷售團隊,定位于全球電子煙行業(yè)及消費類電子行業(yè)的高端客戶,久森新能源緊緊抓住市場快速發(fā)展的機遇,產(chǎn)品得到了全球高端客戶的大規(guī)模應(yīng)用與高度肯定,終端產(chǎn)品遠銷歐盟、美國、俄羅斯、韓國等十多個國家和地區(qū),是眾多國際知名品牌企業(yè)的指定供應(yīng)商。二、福利待遇 1、公司免費提供食宿,節(jié)假日加餐、飲料,夏天不定期提供解署飲品;宿舍設(shè)有陽臺,獨立洗手間,供應(yīng)熱水,空調(diào)。 2、有薪假:法定假、婚假、喪假、產(chǎn)假,有薪年假; 3、公司每年有組織優(yōu)秀員工、職員旅游活動; 4、公司定期舉辦娛樂活動:如慶生會、抽獎、文藝晚會、文體技能比賽等; 5、內(nèi)部升遷機會多(公司技術(shù)、文職人員可由內(nèi)部人員培訓(xùn)、提撥、任用); 6、為有需要的員工購買免費工傷保險,醫(yī)療、養(yǎng)老保險。