崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)BMS 軟件部分的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、調(diào)試工作

2、負(fù)責(zé)軟件性能測(cè)試、邏輯故障分析，對(duì)產(chǎn)品在試產(chǎn)、量產(chǎn)及用戶(hù)使用中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析并提出有效的解決方案

3、與硬件工程師配合完成產(chǎn)品的功能驗(yàn)證和性能優(yōu)化，有能力完成相關(guān)設(shè)計(jì)文檔、軟件流程控制、測(cè)試文檔等技術(shù)文檔編寫(xiě)

4、負(fù)責(zé)軟件版本的管控、維護(hù)和升級(jí)

任職要求：具備獨(dú)立開(kāi)發(fā)能力

1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，3年以上嵌入式軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有BMS或充電器產(chǎn)品軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)更佳。

2、精通C++、C編程語(yǔ)言；熟悉主流的單片機(jī)，至少精通其中一種

3、熟練應(yīng)用12C、RS232、RS485、CAN等通訊協(xié)議:

4、具備UML思想進(jìn)行開(kāi)發(fā)；熟練使用SVN管理工具

5、能看懂電路原理圖、有一定的硬件調(diào)試經(jīng)驗(yàn)；以及英語(yǔ)讀寫(xiě)能力

深圳市電科電源股份有限公司創(chuàng)立于2002年，自成立以來(lái)，一貫堅(jiān)持為客戶(hù)提供高品質(zhì)專(zhuān)業(yè)服務(wù)的經(jīng)營(yíng)理念，致力于可充電鎳氫電池、鎳鎘電池和鋰離子電池的研究和開(kāi)發(fā)，產(chǎn)品在應(yīng)急照明設(shè)備、儲(chǔ)能設(shè)備、家用電器、電動(dòng)玩具、電動(dòng)工具等等市場(chǎng)領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用，遠(yuǎn)銷(xiāo)歐美世界各地，產(chǎn)品先后通過(guò)了CE、UL等的認(rèn)證。公司大力投入研發(fā)力量，形成了自己的技術(shù)體系，曾獲得各種專(zhuān)利18項(xiàng)，結(jié)合公司的戰(zhàn)略，自身的市場(chǎng)定位和產(chǎn)品定位，形成了自己的核心技術(shù)，為公司發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。公司追求規(guī)范化管理，堅(jiān)持“信譽(yù)、質(zhì)量為本，追求卓越、開(kāi)拓創(chuàng)新”的質(zhì)量方針，堅(jiān)持“實(shí)施環(huán)境控制、持續(xù)改善提高，保護(hù)地球環(huán)境、創(chuàng)造綠色家園”的環(huán)境方針，通過(guò)了ISO9001和ISO14001認(rèn)證，被認(rèn)定國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，深圳市清潔生產(chǎn)企業(yè)，出口工業(yè)產(chǎn)品一類(lèi)企業(yè)，中國(guó)質(zhì)量誠(chéng)信企業(yè)等等榮譽(yù)。2006年，公司在深圳開(kāi)始投入鋰電項(xiàng)目，并成立深圳市力賽科技有限公司，立志在儲(chǔ)能和備用電源領(lǐng)域作出貢獻(xiàn)，目前產(chǎn)品已經(jīng)在小型備用電源方面得到廣泛應(yīng)用。隨著公司的穩(wěn)健發(fā)展，公司已于2011年在湖南衡陽(yáng)建成了自己的鎳電生產(chǎn)基地，主力研發(fā)和生產(chǎn)應(yīng)急照明設(shè)備配套電池，把專(zhuān)、精作為發(fā)展方向。誠(chéng)邀您的加盟，愿您與我們攜手共進(jìn)，共創(chuàng)人生價(jià)值，共享豐厚成果！我們將為您提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和成長(zhǎng)平臺(tái)：1、工作時(shí)間：周末雙休，每周五天八小時(shí)工作制，上班時(shí)間：8:00-12:00，13:30-17:30；2、優(yōu)勢(shì)薪酬：為員工提供行業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇；3、年度調(diào)薪：每年一次薪資普調(diào)機(jī)會(huì)；4、五險(xiǎn)一金：入職即為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金；5、豐厚福利：每年評(píng)選優(yōu)秀員工并給予豐厚獎(jiǎng)勵(lì)，提供通訊補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)等；6、個(gè)人及職業(yè)發(fā)展：以人為本、識(shí)才重才，堅(jiān)持外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)的人才策略，為員工提供完善的、個(gè)性化的培訓(xùn)體系和職業(yè)生涯引導(dǎo)，增強(qiáng)員工的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；7、帶薪假期：?jiǎn)T工可享受?chē)?guó)家法定節(jié)假、有薪婚假、喪假、有薪產(chǎn)假等假期，可根據(jù)入職年限享受相應(yīng)的帶薪年假；8、文體娛樂(lè)：內(nèi)設(shè)籃球場(chǎng)、臺(tái)球室、圖書(shū)室等文體娛樂(lè)設(shè)施；每年組織舉辦大型廠慶及年終晚會(huì)等。