工作地點(diǎn):上海市 | |
招聘人數(shù):1 人 | |
工作地點(diǎn):上海市 | |
招聘人數(shù):1 人 | |
崗位職責(zé):
1、熟悉公司儲能設(shè)備的安裝調(diào)試與維修;
2、配合運(yùn)維人員或用戶對儲能系統(tǒng)故障進(jìn)行檢測、分析和維修處理;
3、配合項(xiàng)目經(jīng)理開展項(xiàng)目的產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)及講解。
4、開展光伏電站、儲能電站專項(xiàng)檢測工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷;有電力系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn);
2、掌握輸變電生產(chǎn)技術(shù)管理專業(yè)知識;有較強(qiáng)的執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力。
備注:總部上海,項(xiàng)目地點(diǎn)接受派遣外地如江浙滬區(qū)域,派遣期間住宿、交通及餐補(bǔ)均完備。
學(xué)歷要求:大專 | 工作經(jīng)驗(yàn):1年以下 |
年齡要求:不限 | 性別要求:不限 |
語言要求:普通話 |
公司性質(zhì):股份制企業(yè) | 公司規(guī)模:100-499人 |
所屬行業(yè):光伏,儲能,風(fēng)電 |
卓陽能源集團(tuán)有限公司,成立于2013年,是一家致力于推進(jìn)新能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的高新技術(shù)企業(yè)。公司主要業(yè)務(wù)包括新能源電站開發(fā)(光伏,風(fēng)能等)、儲能系統(tǒng)和充電樁的研發(fā)生產(chǎn),能源智能化、信息化建設(shè)以及不良資產(chǎn)處置,以及零碳、低碳能源管理解決方案的實(shí)施等多個(gè)產(chǎn)業(yè)于一體的全球化高新技術(shù)企業(yè)。1+X的企業(yè)戰(zhàn)略布局,有力推動(dòng)著企業(yè)的科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。。集團(tuán)堅(jiān)持以創(chuàng)新、綠色、協(xié)同、共享為企業(yè)核心價(jià)值,以創(chuàng)新綠色能源,成就智慧生活為使命, 矢志打造成為改變能源結(jié)構(gòu)的全球化企業(yè)。為行業(yè)新發(fā)展、造福全人類貢獻(xiàn)卓陽力量。 卓爾不群,陽煦山立,集團(tuán)堅(jiān)持以創(chuàng)新、綠色、協(xié)同、共享為企業(yè)核心價(jià)值,以創(chuàng)新綠色能源,成就智慧生活為使命, 矢志打造改變能源結(jié)構(gòu)的全球化企業(yè),向客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),給社會創(chuàng)造最大價(jià)值,為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢、為全球能源行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、為世界各國人民增添福祉貢獻(xiàn)卓陽力量。 集團(tuán)總部位于上海,自2019年起開始電站投資業(yè)務(wù), 集團(tuán)已建成光伏電站總裝機(jī)容量590MW,在建光伏電站1.18GW,風(fēng)電項(xiàng)目150MW,集中式儲能電站230MWh。目前已累計(jì)投資新能源電站14個(gè),總裝機(jī)容量1.92GW,年復(fù)合增長率183%,截至2021年底,卓陽集團(tuán)累計(jì)總投資規(guī)模132億元,總資產(chǎn)規(guī)模68億元。在常州設(shè)有儲能PCS、EMS研發(fā)中心和儲能系統(tǒng)集成測試中心,在江西、西藏和貴州擬投資2GWh全自動(dòng)智能化儲能工廠(模組線、pack線、系統(tǒng)集成線),可實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值30億元,可產(chǎn)生年綜合稅收約8000萬元。 我們的核心管理團(tuán)隊(duì)文化素質(zhì)高、經(jīng)驗(yàn)豐富、其中博士3人,碩士5人,占核心管理團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)61%。我們在不斷高速發(fā)展,現(xiàn)有在職員工近100人,較2020年,員工總?cè)藬?shù)于2021年增長53%,并以100%的速度持續(xù)增長。 江西撫州儲能工廠,坐落于電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)活力四射的南豐縣電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園,是目前在建的儲能工廠,投資總額4個(gè)億,預(yù)計(jì)年產(chǎn)值達(dá)20個(gè)億,主要生產(chǎn)儲能電池PACK及儲能系統(tǒng)。工廠I期項(xiàng)目建筑面積10000㎡,年生產(chǎn)1GWh,將于2022年11月底前正式投產(chǎn)使用。 我們求賢若渴,設(shè)置了多種人才激勵(lì)的培訓(xùn)計(jì)劃和培養(yǎng)方式,2次/年晉升和加薪評定機(jī)會。扁平化管理機(jī)制,開放溝通平臺,鼓勵(lì)員工溝通、交流,不斷創(chuàng)新,自我提升。