工作職責(zé)：
1、 主導(dǎo)公司自動(dòng)化產(chǎn)線及智能裝備集成方案的規(guī)劃、設(shè)計(jì)及實(shí)施工作，上接公司信息化系統(tǒng)，下接設(shè)備控制系統(tǒng)；
2、負(fù)責(zé)制定公司自動(dòng)化控制及相關(guān)軟件系統(tǒng)（包括MES系統(tǒng)等）建設(shè)的總體技術(shù)方案及標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)公司自動(dòng)化產(chǎn)線項(xiàng)目的管理和推動(dòng)工作。分解自動(dòng)化項(xiàng)目任務(wù)，制定項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃，分析明確項(xiàng)目關(guān)鍵點(diǎn)及項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對預(yù)案；
4、整理管理項(xiàng)目文件，保證項(xiàng)目資料的完整性、準(zhǔn)確性，保證信息與實(shí)際進(jìn)度的一致性；
5、協(xié)助解決產(chǎn)品在安裝調(diào)試過程出現(xiàn)的問題；
6、及時(shí)有效完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職要求：
1、具有本科及以上學(xué)歷，自動(dòng)化、機(jī)電、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)；
2、具備5 年以上相關(guān)自動(dòng)化產(chǎn)線方案設(shè)計(jì)和實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上獨(dú)立完成自動(dòng)化產(chǎn)線設(shè)計(jì)方案和實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)。熟悉自動(dòng)化項(xiàng)目管理方法和項(xiàng)目流程，有工程設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟練使用AUTOCAD和PRO/E及SOLIDWORKS；
3、熟悉自動(dòng)化設(shè)備系統(tǒng)集成與整合，有MES 、SCADA系統(tǒng)應(yīng)用集成經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
4、熟練集成智能機(jī)器運(yùn)用于自動(dòng)化產(chǎn)線所需要的各項(xiàng)技術(shù)，包括：熟練運(yùn)用PLC和運(yùn)動(dòng)控制器，能夠針對具體應(yīng)用設(shè)計(jì)出一體化的自動(dòng)化方案；
5、積極主動(dòng)，邏輯思維及條理性強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向型等，能承受壓力；
6、具有團(tuán)隊(duì)合作的精神，良好的語言表達(dá)能力和談判能力，良好的編寫文檔能力

正雅——自2004年成立以來，一直致力于從事數(shù)字化口腔正畸技術(shù)服務(wù)和隱形矯治產(chǎn)品研發(fā)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，現(xiàn)已成為國內(nèi)主流的數(shù)字化正畸服務(wù)提供商和隱形矯治器生產(chǎn)商，在業(yè)內(nèi)享有良好的口碑。

2017年初，正雅完成B輪融資，獲取充裕發(fā)展資金的同時(shí)整合上下游資源；2017年6月，公司順利完成股份制改造，引入現(xiàn)代股份制企業(yè)科學(xué)管理模式，正雅凝聚力、爆發(fā)力和綜合實(shí)力得到極大的提升；2017年8月，正雅口腔門診部正式成立，是正雅隱形矯治中國中心及正雅隱形矯治臨床示范基地，實(shí)現(xiàn)臨床與公司醫(yī)學(xué)部門無縫對接。

正雅運(yùn)用了“互聯(lián)網(wǎng)+”理念，將患者、醫(yī)生和公司密切結(jié)合起來，打通上下游，更加便捷的服務(wù)患者和醫(yī)生。正雅的數(shù)據(jù)庫收集了超過萬名患者口腔模型、矯治方案等，堪稱是中國人最大的口腔正畸“大數(shù)據(jù)”庫之一，且每年按照100%速度增長，后期將利用大數(shù)據(jù)分析工具為中國人的口腔正畸事業(yè)做出貢獻(xiàn)。

我們的企業(yè)文化：
兩個(gè)滿意度：客戶滿意度、員工滿意度
四個(gè)核心價(jià)值觀：進(jìn)取、創(chuàng)新、合作、共贏
文化氛圍：簡單關(guān)系、快樂工作、真誠友善

薪酬激勵(lì)體系：
銷售部門：基礎(chǔ)月薪+業(yè)績獎(jiǎng)金
職能部門：基礎(chǔ)月薪+績效獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)勵(lì)體系：為促進(jìn)公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，特設(shè)立了半年度、年度等近20個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)；
長期激勵(lì)：公司計(jì)劃年內(nèi)推出員工持股計(jì)劃，向優(yōu)秀管理人員和核心員工給予期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

福利體系：
社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照法律規(guī)定，為員工繳納保險(xiǎn)；
年度體檢：每年公司將為工齡達(dá)到一年以上的員工統(tǒng)一安排年度體檢；
團(tuán)隊(duì)建設(shè)：公司定期撥付團(tuán)建費(fèi)用，用于各部門團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。

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