崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)銷產(chǎn)品的安裝、調(diào)試、人員培訓(xùn)工作；
2、負(fù)責(zé)公司新裝設(shè)備的二次使用培訓(xùn)工作；
3、負(fù)責(zé)幫助用戶解決設(shè)備使用中的應(yīng)用技術(shù)問題，為銷售工作提供技術(shù)支持；
4、定期對公司經(jīng)銷產(chǎn)品進(jìn)行回訪、保養(yǎng)；
5、建立并及時更新客戶檔案，收集客戶信息，為公司提供銷售信息；
6、受理公司所售產(chǎn)品的質(zhì)量投訴及索賠；
7、負(fù)責(zé)協(xié)助客戶完成儀器性能驗證方面相關(guān)工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、醫(yī)學(xué)檢驗或醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，英語四級以上；
2、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力和應(yīng)變能力；
3、較強(qiáng)的服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作意識；
4、能承受高強(qiáng)度工作，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)長期出差的工作環(huán)境。
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四川省亞中醫(yī)療儀器有限責(zé)任公司創(chuàng)建于1999年7月，集團(tuán)總部設(shè)在天府之國成都，在四川、云南、貴州、重慶設(shè)有多家相關(guān)子公司。亞中在人才戰(zhàn)略上一直秉承精英策略，核心員工已發(fā)展到三百余人，年產(chǎn)值達(dá)16億元。我們長期致力于打造一體化的體外診斷產(chǎn)品解決方案，業(yè)務(wù)涵蓋生產(chǎn)研發(fā)、銷售、應(yīng)用維護(hù)、冷鏈運輸、實驗室新建與升級、軟件應(yīng)用實施等服務(wù)，在整個西部地區(qū)體外診斷行業(yè)發(fā)揮著越來越重要的影響力。
在公司發(fā)展壯大的同時，亞中醫(yī)療始終牢記并肩負(fù)著企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。感恩員工，公司為員工提供優(yōu)裕豐厚的福利待遇，并著力打造五星級辦公環(huán)境。
科技發(fā)展日新月異，社會需求穩(wěn)步增長，放眼未來,體外診斷行業(yè)也必將迎來光明遠(yuǎn)大的發(fā)展前景。大勢所趨，順勢而為，亞中醫(yī)療正積極調(diào)整變革，制定出清晰的中長期發(fā)展戰(zhàn)略。展望未來，亞中醫(yī)療將繼續(xù)秉承“共同發(fā)展、共享未來”的共同信念，將世界一流的體外診斷產(chǎn)品提供給廣大客戶，并竭誠提供更加方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，攜手社會各界朋友與體外診斷事業(yè)共同發(fā)展！
人才理念：
量才適用
即指合適的人做合適的事。要求在做到人崗匹配、人責(zé)匹配，人盡其才的基礎(chǔ)上，逐步完善以勝任能力為主要內(nèi)容的科學(xué)考核評價體系，客觀公正地評價人才，科學(xué)合理地配置人才，發(fā)揮人才最大的潛力，實現(xiàn)公司人力資源價值最優(yōu)化。
公平競爭
奉行薪酬市場化的原則，兼顧內(nèi)外公平性，并努力創(chuàng)造一個“能者上、平者讓、庸者下”的動態(tài)用人機(jī)制和公平競爭環(huán)境，不斷完善內(nèi)部崗位競聘、外部人才引進(jìn)、后備人才培養(yǎng)、人員主動配置等方式，不斷完善人才競爭機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。
長效激勵
通過期權(quán)與股權(quán)激勵、員工及家人大病醫(yī)療補(bǔ)助等手段實現(xiàn)激勵制度的長效性，以吸引和留住優(yōu)秀的人才；并建立多元化的激勵機(jī)制，重視員工在公司內(nèi)的長遠(yuǎn)發(fā)展，實現(xiàn)待遇留人、感情留人和事業(yè)留人，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。
工作時間：五天制 雙休
員工福利：六險一金+帶薪假期+培訓(xùn)+其他福利津貼