崗位職責：
1、主導負責團隊的人力資行政各項工作開展；
2、負責公司招聘工作的開展與實施，確保招聘的及時性，做好人才儲備；
3、負責公司人才梯隊的搭建及團隊建設(shè)工作；
4、負責新員工培訓及業(yè)務(wù)培訓，負責培訓計劃的擬定、實施、監(jiān)督及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門開展各項人力行政工作；
6、協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
7、負責員工工資核算及報批；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
9、定期回顧人力資源管理政策以及培訓、員工關(guān)系工作在業(yè)務(wù)團隊中開展的效果，并進行離職率、招聘成本等人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)的匯總和分析。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè) 。
2、具有5年以上人力資源工作管理經(jīng)驗，其中有3年以上集團人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，具備HR專業(yè)知識，有人力資源資格證書者優(yōu)先。
3、具備良好的書面、口頭表達能力，優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、分析和解決問題的能力。
4、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。
5、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，做事嚴謹，可塑性強，能承受較大的工作壓力。
6、熟練使用辦公自動化軟件。

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