一、職位核心職能：從人才引進、人才培養(yǎng)等人才供應鏈全流程出發(fā)，配合部門經(jīng)理開展員工隊伍組建與培養(yǎng)工作。重點關注人員招聘管理能力。
二、職位核心要求：
1、扎實的理論基礎和較好的學習能力：
統(tǒng)招本科及以上學歷，管理類、設備類、藥學類相關專業(yè)優(yōu)先
2、系統(tǒng)化的管理思維和持續(xù)改進的能力：
過往招聘/培訓管理體系實踐中，能通過體系性分析，提升管理系統(tǒng)效度和效率。能夠在多年的招聘/培訓團隊管理中，總結(jié)經(jīng)驗、優(yōu)化改善。
3、具備較好的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)
要求：
1. 人力資源或管理相關專業(yè)，本科及以上學歷，兩年以上招聘培訓工作經(jīng)驗；
2. 具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗；
3. 對線上學習平臺的建設和使用有一定的認知；
4. 熟悉培訓市場，能與外部培訓機構(gòu)保持聯(lián)系及合作關系；
5. 較強的語言表達能力、溝通能力及團隊合作能力，熱愛培訓工作；
6. 醫(yī)藥行業(yè)或大型企業(yè)培訓工作背景優(yōu)先。

重慶中元生物技術有限公司是重慶首家專業(yè)從事新型體外診斷試劑和儀器研發(fā)、生產(chǎn)、及技術服務為一體的國家級高新技術企業(yè)。公司自2008年成立以來，始終堅持“創(chuàng)國際一流企業(yè)，引領中國檢驗事業(yè)”的奮斗目標，為使全民能享受質(zhì)優(yōu)的世界級精準醫(yī)療，持續(xù)的勇?lián)熑?，敢于?chuàng)新，持續(xù)精進。
公司已通過TUV，ISO13485認證。2016年4月榮獲“重慶市十佳高新技術企業(yè)”和“工業(yè)十強企業(yè)”榮譽稱號。公司已建成生化、免疫、分子診斷類3大產(chǎn)品線；業(yè)務覆蓋全國28個省市及地區(qū)，擁有4000余家終端使用客戶，實現(xiàn)了IVD行業(yè)罕見的先款后貨的銷售模式，銷售額以每年近50%的速度迅猛增長。2015年實現(xiàn)銷售額1.3億元，納稅1000多萬元，2016年更是有望突破2億大關。2014年底，中元全資子公司上海瑞億生物技術有限公司掛牌成立，主導試劑研發(fā)，這標志著公司完善的產(chǎn)業(yè)閉環(huán)正式形成，也代表了中元生物廣納人才，共謀共創(chuàng)共享的堅定決心。目前，滬渝兩地已擁有60余名研發(fā)人員，其中碩士及以上學歷者占到45%以上。發(fā)明專利24項、6項實用新型專利、高新技術產(chǎn)品21項、注冊產(chǎn)品103項；其中生化試劑類產(chǎn)品近百項，POCT產(chǎn)品也于2015年正式上線。伴隨著企業(yè)的迅猛發(fā)展，公司的產(chǎn)業(yè)鏈條也在不斷擴張，中元生物的第三家全資子公司——廣州儀器研發(fā)平臺正在籌備運營，中元生物在IVD領域不斷開疆擴土。
公司本著“共謀、共創(chuàng)、共享”的經(jīng)營理念，在全集團實行員工股份化模式，目前規(guī)劃是打造200名實名制股東。董事長吉權先生每年分享部分股權給為公司作出卓越貢獻的員工，讓員工成為合伙人，并依托于核心戰(zhàn)略決策小組對股權分配加以決斷，保證股權分配的科學性、公正性。目前，內(nèi)部已發(fā)展股東64名，這一機制極大地促進了員工的積極性和創(chuàng)造力，使得員工與企業(yè)形成緊密的事業(yè)共同體，保障公司持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。
在中元，沒有職業(yè)，只有事業(yè)。中元生物秉承“持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值，全力為員工實現(xiàn)美好夢想，傾心為社會構(gòu)建卓越平臺”的企業(yè)使命，精益求精，砥礪前行。