崗位職責(zé)：
1、協(xié)助內(nèi)審總監(jiān)建立健全公司內(nèi)審制度體系。
2、貫徹執(zhí)行公司內(nèi)審制度，按照相關(guān)法律和公司要求，協(xié)助制定工作流程和項目實施細(xì)則。
3、協(xié)助總監(jiān)針對不同對象開展內(nèi)審技能和知識培訓(xùn)。
4、協(xié)助總監(jiān)編制年度工作計劃及部門中長期發(fā)展規(guī)劃。
5、根據(jù)審計年度工作計劃組織實施各項審計項目。
6、負(fù)責(zé)編寫審計實施方案，包括確定審計范圍和重點審計內(nèi)容，開展審前環(huán)境分析。
7、負(fù)責(zé)組織實施公司中層以上人員以及特殊崗位人員任中和離任審計。
8、組織實施專項審計，對重大經(jīng)濟事項開展審計監(jiān)督。
9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)編制審計工作底稿，負(fù)責(zé)審計數(shù)據(jù)的全面性和相關(guān)性。
10、確定審計事實，并負(fù)責(zé)溝通和確認(rèn)，擬定審計評價初步意見。
11、協(xié)助核定最終的審計結(jié)論，復(fù)核審計專員編寫的內(nèi)審報告。
12、負(fù)責(zé)組織開展與被審計單位就審計報告內(nèi)容等的溝通和確認(rèn)，審核內(nèi)審報告定稿。
13、負(fù)責(zé)督促被審計單位開展審計整改事項，組織開展后續(xù)跟蹤審計。
14、協(xié)助總監(jiān)與外部的銀行、稅務(wù)等相關(guān)部門及外部審計單位工作協(xié)調(diào)，建立并保持緊密的關(guān)系。
任職要求：
1、財務(wù)、會計、審計或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、十年以上工作經(jīng)驗。其中，從事審計的工作經(jīng)驗不得少于五年。有醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、會計師、審計師以上職稱。取得注冊會計師資格優(yōu)先。
4、具備一定的項目組織管理能力，善于團結(jié)和激勵團隊。良好的書面表達(dá)能力。
5、較強的組織、溝通能力，綜合協(xié)調(diào)能力，敏銳的洞察力。
6、勇于承擔(dān)責(zé)任和嚴(yán)于律己的精神，敢于揭示公司問題。
7、能嚴(yán)守公司機密，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
8、具有豐富的專業(yè)知識，熟悉國家審計相關(guān)法規(guī)和要求。
9、較強的抗壓能力，適應(yīng)出差。

重慶中元生物技術(shù)有限公司是重慶首家專業(yè)從事新型體外診斷試劑和儀器研發(fā)、生產(chǎn)、及技術(shù)服務(wù)為一體的國家級高新技術(shù)企業(yè)。公司自2008年成立以來，始終堅持“創(chuàng)國際一流企業(yè)，引領(lǐng)中國檢驗事業(yè)”的奮斗目標(biāo)，為使全民能享受質(zhì)優(yōu)的世界級精準(zhǔn)醫(yī)療，持續(xù)的勇?lián)?zé)任，敢于創(chuàng)新，持續(xù)精進(jìn)。
公司已通過TUV，ISO13485認(rèn)證。2016年4月榮獲“重慶市十佳高新技術(shù)企業(yè)”和“工業(yè)十強企業(yè)”榮譽稱號。公司已建成生化、免疫、分子診斷類3大產(chǎn)品線；業(yè)務(wù)覆蓋全國28個省市及地區(qū)，擁有4000余家終端使用客戶，實現(xiàn)了IVD行業(yè)罕見的先款后貨的銷售模式，銷售額以每年近50%的速度迅猛增長。2015年實現(xiàn)銷售額1.3億元，納稅1000多萬元，2016年更是有望突破2億大關(guān)。2014年底，中元全資子公司上海瑞億生物技術(shù)有限公司掛牌成立，主導(dǎo)試劑研發(fā)，這標(biāo)志著公司完善的產(chǎn)業(yè)閉環(huán)正式形成，也代表了中元生物廣納人才，共謀共創(chuàng)共享的堅定決心。目前，滬渝兩地已擁有60余名研發(fā)人員，其中碩士及以上學(xué)歷者占到45%以上。發(fā)明專利24項、6項實用新型專利、高新技術(shù)產(chǎn)品21項、注冊產(chǎn)品103項；其中生化試劑類產(chǎn)品近百項，POCT產(chǎn)品也于2015年正式上線。伴隨著企業(yè)的迅猛發(fā)展，公司的產(chǎn)業(yè)鏈條也在不斷擴張，中元生物的第三家全資子公司——廣州儀器研發(fā)平臺正在籌備運營，中元生物在IVD領(lǐng)域不斷開疆?dāng)U土。
公司本著“共謀、共創(chuàng)、共享”的經(jīng)營理念，在全集團實行員工股份化模式，目前規(guī)劃是打造200名實名制股東。董事長吉權(quán)先生每年分享部分股權(quán)給為公司作出卓越貢獻(xiàn)的員工，讓員工成為合伙人，并依托于核心戰(zhàn)略決策小組對股權(quán)分配加以決斷，保證股權(quán)分配的科學(xué)性、公正性。目前，內(nèi)部已發(fā)展股東64名，這一機制極大地促進(jìn)了員工的積極性和創(chuàng)造力，使得員工與企業(yè)形成緊密的事業(yè)共同體，保障公司持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。
在中元，沒有職業(yè)，只有事業(yè)。中元生物秉承“持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值，全力為員工實現(xiàn)美好夢想，傾心為社會構(gòu)建卓越平臺”的企業(yè)使命，精益求精，砥礪前行。