職責(zé)描述：
1.協(xié)助推進組織績效管理體系的搭建和運行，梳理績效考核的流程；
2.配合制定公司人力培養(yǎng)計劃及勝任力模型考核，落實干部的晉降級及人才梯隊管理；
3.配合落實公司年度或季度各單位績效考核計劃推廣與落實日常的績效考核及文化宣導(dǎo)工作；
4.組織實施績效考核，收集和提供績效數(shù)據(jù)，指導(dǎo)各部門績效管理工具和方法使用。監(jiān)督績效考核的貫徹執(zhí)行，審核評核結(jié)果，推動考核結(jié)果運用；
5.參與組織績效指標分解，推動各層級員工績效目標的制定，并組織簽訂績效合約，確保組織績效指標有效落地；
6.組織開展績效溝通與輔導(dǎo)，推動各部門開展過程績效溝通，促進績效及時改善；
7.負責(zé)統(tǒng)籌內(nèi)勤管理人員的培訓(xùn)計劃及需求管理。

任職要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡28-40歲；
2.3年以上組織規(guī)劃或績效工作經(jīng)驗；
3.對績效方案擬定、績效溝通、指標設(shè)定、績效監(jiān)控、績效反饋等各個環(huán)節(jié)有較好的掌握，熟悉常用的績效考核工具的應(yīng)用；
4.有悟性，office水平較高，有較強學(xué)習(xí)與發(fā)展意愿，較好的邏輯思維能力與溝通能力。

米奧蘭特（股票代碼831822），作為中國首個獲得 UFI 認證的境外辦展企業(yè)，助推中國制造構(gòu)建全球營銷渠道，迄今累計服務(wù)超2萬家中國企業(yè)“走出去”；13個展覽國輻射區(qū)域遍及中美，南美，中東，非洲，南亞，中亞等地區(qū)覆蓋“一帶一路”80%市場和主要節(jié)點國，輻射國進口額達30,000億美金；擁有超過100萬國際專業(yè)買家數(shù)據(jù)資源，在“一帶一路”新興國家擁有成熟的推廣運營團隊并與當(dāng)?shù)卣托袠I(yè)協(xié)會保持良好的合作關(guān)系；是中國在“一帶一路”國家規(guī)模最大、數(shù)量最多、布局最廣的跨境貿(mào)易綜合服務(wù)平臺！
當(dāng)前公司有600多人，主要分布在杭州、上海、深圳、廣州、廈門等地，作為中國在境外唯一布局一帶一路市場，且規(guī)模最大、布局最廣、國別最多的國際展覽營銷O2O平臺，擁有多年的國際展覽會主辦經(jīng)驗，如今以境外自主辦展為基礎(chǔ)，從“一帶一路”新興市場買家需求出發(fā)，憑著“匠人之心”建設(shè)專業(yè)跨境貿(mào)易綜合服務(wù)平臺，為中國外貿(mào)企業(yè)提供全面的外貿(mào)整體解決方案。公司打破傳統(tǒng)、單一的外貿(mào)模式，聯(lián)通線下展覽、線上247數(shù)字展覽、B2B電子商務(wù)、海外供應(yīng)鏈及境外買家采購中心五項外貿(mào)服務(wù)，憑借強大的平臺優(yōu)勢，利用專業(yè)領(lǐng)域的資源整合能力，幫助中國企業(yè)開拓“一帶一路”市場。
米奧蘭特跨境貿(mào)易綜合服務(wù)平臺——讓天下沒有難做的外貿(mào)。