招聘要求：
本科含以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)類，車輛工程類，管理類專業(yè)，2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 1 年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，了解財(cái)務(wù)、項(xiàng)目管理、成本核算和汽車生產(chǎn)工藝等相關(guān)知識(shí)， 英語通過CET4或達(dá)到同等水平， 能熟練使用Office辦公軟件，了解PLM 系統(tǒng)

崗位職責(zé)：
1 統(tǒng)計(jì)： 參與市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、采購、項(xiàng)目等制定整車材料成本目標(biāo)； 根據(jù)項(xiàng)目BOM明細(xì)及財(cái)務(wù)測(cè)算、采購詢價(jià)等統(tǒng)計(jì)各系統(tǒng)及整車材料成本統(tǒng)籌；
2監(jiān)控與分析： 負(fù)責(zé)對(duì)開發(fā)中的項(xiàng)目進(jìn)行成本監(jiān)控，并分解至二級(jí)及三級(jí)指標(biāo)，對(duì)成本超差部分反饋給相關(guān)單位，并整理整改措施及周期向高層進(jìn)行匯報(bào)； 負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品理論成本與實(shí)際成本的差異，給出降成本方案建議等價(jià)值工程推進(jìn)； 負(fù)責(zé)零部件變更成本管理及成本數(shù)據(jù)庫建設(shè)； 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品成本評(píng)估分析，根據(jù)產(chǎn)品重量、材料、工藝等測(cè)算評(píng)估產(chǎn)品成本； 負(fù)責(zé)成本驗(yàn)收考核辦法及指標(biāo)評(píng)分，并依此對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行考核評(píng)分；
3溝通與協(xié)調(diào)： 負(fù)責(zé)與外事業(yè)部，主要為公司成本部與采購部之間的溝通協(xié)調(diào)工作； 負(fù)責(zé)與內(nèi)事業(yè)部，主要為項(xiàng)目組與各性能小組之間的溝通協(xié)調(diào)工作；
4改善與提升： 對(duì)部門級(jí)或公司級(jí)某項(xiàng)操作提出書面改善意見及建議； 參與培訓(xùn)活動(dòng)，提升工作能力； 理順有效數(shù)據(jù)收集的流程； 遵守公司級(jí)部門的管理職責(zé)； 5臨時(shí)任務(wù) 負(fù)責(zé)完成主管及項(xiàng)目組臨時(shí)安排的其他工作任務(wù)；
5 信息安全管理：負(fù)責(zé)本崗位所接觸到的需保密信息的安全管理工作。

關(guān)于比亞迪


比亞迪股份有限公司（以下簡稱“比亞迪”）創(chuàng)立于1995年，是一家香港上市的高新技術(shù)民營企業(yè)。比亞迪在廣東、北京、上海和西安等地區(qū)建有七大生產(chǎn)基地，總面積將近700萬平方米，并在美國、歐洲、日本、韓國、印度、臺(tái)灣、香港等地設(shè)有分公司或辦事處，現(xiàn)員工總數(shù)已超過13萬人。

2002年7月31日，比亞迪在香港主板發(fā)行上市（股票代碼：1211HK），創(chuàng)下了54支H股最高發(fā)行價(jià)記錄。2007年，比亞迪電子（國際）有限公司（股票代碼：0285.HK）在香港主板順利上市，表現(xiàn)理想。截止2007年底，公司總資產(chǎn)額近300億元人民幣，凈資產(chǎn)超過120億元人民幣。2008年9月27日，美國著名投資者“股神”巴菲特的投資旗艦伯克希爾-哈撒韋公司旗下附屬公司中美能源控股公司宣布以每股8港元的價(jià)格認(rèn)購比亞迪2.25億股股份，約占比亞迪本次配售后10%的股份，交易總金額約為18億港元或相當(dāng)于2.3億美元。巴菲特投資代表了對(duì)比亞迪品牌價(jià)值的認(rèn)可，對(duì)于加速比亞迪新能源汽車及其它環(huán)保產(chǎn)品在北美和歐洲市場(chǎng)，乃至全球的推廣都極具戰(zhàn)略意義。

比亞迪主營業(yè)務(wù)覆蓋IT和汽車兩大產(chǎn)業(yè)群：IT產(chǎn)品包括二次充電電池、液晶顯示屏模組、塑膠殼、鍵盤、柔性電路板、攝像頭、充電器等手機(jī)零部件，目前比亞迪的鎳電池和手機(jī)用鋰電池銷量均已達(dá)到全球第一。2003年，比亞迪正式進(jìn)軍汽車行業(yè)；目前，比亞迪汽車已迅速成長為中國最具創(chuàng)新意識(shí)的新銳品牌，代表車型包括F3、F3-R、F0、F6、F8、DM雙模電動(dòng)汽車等；比亞迪銳意成為中國汽車市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者之一。

比亞迪堅(jiān)持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建立一個(gè)公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境。公司在持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，始終致力于企業(yè)文化建設(shè)，矢志與員工一起分享公司成長帶來的快樂。比亞迪堅(jiān)持不懈，逐步打造“平等、務(wù)實(shí)、激情、創(chuàng)新”的企業(yè)核心價(jià)值觀，并始終堅(jiān)持“技術(shù)為王，創(chuàng)新為本”的發(fā)展理念，努力做到“事業(yè)留人，待遇留人，感情留人”。

比亞迪倡導(dǎo)做愛心企業(yè)，將社會(huì)責(zé)任當(dāng)成企業(yè)精神的重要內(nèi)容加以傳揚(yáng)，關(guān)注支持并積極參與賑災(zāi)救危、捐學(xué)資教、社會(huì)安定、支持文化體育等公益事業(yè)。充分體現(xiàn)了比亞迪的愛心和社會(huì)責(zé)任感，以實(shí)際行動(dòng)闡釋了公司對(duì)于社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，得到社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可。

比亞迪堅(jiān)持“技術(shù)為王，創(chuàng)新為本”的企業(yè)精神和“平等、務(wù)實(shí)、激情、創(chuàng)新”的企業(yè)。文化，堅(jiān)信員工是比亞迪最大的財(cái)富，面向競(jìng)爭激烈、瞬息萬變的市場(chǎng)，比亞迪將人才作為競(jìng)爭制勝的唯一武器。為了培養(yǎng)后備人才，比亞迪連續(xù)10年從全國各大重點(diǎn)院校招錄了大量畢業(yè)生，目前這些畢業(yè)生已經(jīng)在其崗位上發(fā)揮出重要的作用，成為推動(dòng)公司前進(jìn)的澎湃動(dòng)力。

比亞迪誠摯的邀請(qǐng)廣大學(xué)子加盟，讓優(yōu)秀的您與我們一起乘風(fēng)破浪，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，共同見證比亞迪的成長！