工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織管理工作，包括但不限于組織架構(gòu)調(diào)整、組織職能設(shè)計、組織績效完善、崗位體系、人才管理、人才測評、員工調(diào)查等的計劃、執(zhí)行、溝通及實施工作；
2、負(fù)責(zé)組織能力提升和優(yōu)化工作，組織人才發(fā)展項目；
3、進行組織引導(dǎo)和培訓(xùn)設(shè)計和跟進執(zhí)行；
4、進行領(lǐng)導(dǎo)力評估、人才發(fā)展、梯隊建設(shè)、組織效能提升，定期人才盤點等相關(guān)組織管理工作；
5、其他組織發(fā)展相關(guān)及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，5年以上OD工作經(jīng)驗或者知名軟件公司背景；
2、2年以上國際咨詢公司背景優(yōu)先，有項目工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用office等常用辦公軟件及辦公設(shè)備；
4、具有良好的溝通能力和服務(wù)意識；
5、認(rèn)同文化，思維條理清晰，抗壓，執(zhí)行力強，結(jié)果導(dǎo)向，良好的團隊合作精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。

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