職責(zé)描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平；
2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施包括薪酬福利、個(gè)人績效、組織績效、任職發(fā)展、干部/人才（引進(jìn)和育留）等方面的政策機(jī)制和執(zhí)行管控；3、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、學(xué)歷等自然條件：第一學(xué)歷為國家統(tǒng)招本科，專業(yè)不限，35-45周歲；人力資源專業(yè)或工科學(xué)歷背景者優(yōu)先；
（2）行業(yè)背景：民營大中型IT多元化集團(tuán)總部層面人資負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn)至少五年。加分項(xiàng)：大型IT服務(wù)/系統(tǒng)集成行業(yè)、計(jì)算機(jī)硬件/軟件行業(yè)背景者優(yōu)先；
（3）業(yè)務(wù)背景：帶隊(duì)指導(dǎo)及管控多個(gè)不同業(yè)務(wù)內(nèi)容、不同業(yè)務(wù)模式的事業(yè)部或業(yè)務(wù)版塊人資業(yè)務(wù)，親歷企業(yè)突破性發(fā)展過程中復(fù)雜的人資問題梳理與解決；
（4）熟悉國家、企業(yè)人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī)及政策；
（5） 具有解決復(fù)雜問題能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；較好的人資政策機(jī)制設(shè)計(jì)能力。

新中新是國內(nèi)領(lǐng)先的校園一卡通系統(tǒng)等解決方案供應(yīng)商，在智能一卡通系統(tǒng)及智能交通系統(tǒng)領(lǐng)域擁有多年的技術(shù)優(yōu)勢與經(jīng)驗(yàn)積累。公司專注于電子信息技術(shù)領(lǐng)域，集獨(dú)立產(chǎn)權(quán)開發(fā)、集約化生產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)化銷售、專業(yè)化服務(wù)及系統(tǒng)集成施工為一體的高新技術(shù)企業(yè)，業(yè)務(wù)涵蓋了智慧校園、智慧交通、智慧公安、智慧園區(qū)等相關(guān)領(lǐng)域。
通過自建的中國高校一卡通等行業(yè)云，新中新為學(xué)校、企業(yè)、公安、銀行、保險(xiǎn)等各種單位的管理者提供信息管理工具，為學(xué)生及各種單位中的個(gè)人提供優(yōu)質(zhì)的專屬服務(wù)平臺，為各類商戶提供精準(zhǔn)入口，實(shí)現(xiàn)由產(chǎn)品方案提供商向云平臺運(yùn)營商的轉(zhuǎn)變。
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