職責描述：
1、負責校區(qū)開業(yè)期間的啟動支持和校區(qū)提升支持；
2、配合校區(qū)校長提升校區(qū)運營服務水平，完成業(yè)績任務；
3、對校區(qū)管理人員進行管理、培訓和提升；
4、協(xié)助校區(qū)制定市場活動方案及開展；
5、配合校長完成中心的組織架構完善和搭建，提升綜合運營能力；

任職要求：
1、知名少兒英語連鎖培訓機構5年以上從業(yè)經驗，英語基礎好者尤佳；
2、具備豐富一線實際運營管理經驗，2年以上校長工作經驗；
3、言談舉止大方，有較強的培訓能力；
4、英語專業(yè)，師范類有教師資格證或有留學經歷者優(yōu)先。

?職業(yè)發(fā)展路徑： 區(qū)域運營顧問——區(qū)域運營總監(jiān)---區(qū)域副總監(jiān)——區(qū)域總監(jiān) ?

企業(yè)簡介：
易貝樂國際少兒英語隸屬于布朗克斯(北京)管理咨詢有限公司，是世界500強positivo公司在全球主打的教育品牌，它凝聚了200多名國際資深教育專家、兒童心理專家歷經20余年，專為3-10歲非英語母語國家兒童的啟蒙英語專項研究的心血結晶，是全球廣泛采用“多感官、多媒體、交互式”教學的少兒英語啟蒙教育體系，也是目前國際上領先的少兒英語教學模式，即第三代少兒英語教學模式。
2008年易貝樂國際少兒英語將目前國際領先的少兒英語教育模式引進中國，掀起國內少兒英語培訓改革的風潮，短短數年間，易貝樂迅速發(fā)展，勢如破竹，已經成長為在全國擁有多家學習中心的少兒英語啟蒙教育的領跑者。
蘇州易貝樂成長歷程（現(xiàn)已開業(yè)及近一年即將開業(yè)的校區(qū)）：
2010年11月，易貝樂蘇州科文中心成立。
2013年9月， 易貝樂蘇州鄰瑞中心成立
2015年6月， 易貝樂蘇州國發(fā)中心成立
2015年12月， 易貝樂蘇州方洲中心成立
2016年6月，易貝樂蘇州匯鄰中心成立
2016年11月，易貝樂蘇州相城中心成立
2017年2月，易貝樂蘇州金鷹中心成立
員工的發(fā)展
1、薪酬福利
根據員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、績效等因素調整薪資，鼓勵先進、優(yōu)秀員工獲得相對較高的薪資。
（1）薪水：具有行業(yè)競爭力薪水，固定工資 餐補 交通補貼 提成（獎金） 中心達標獎
（2）業(yè)績：提成根據完成業(yè)績任務比例享有相應的業(yè)績提成（銷售代表）
（3）福利：五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金），
（4）培訓：提供相應的崗位、專業(yè)等培訓教育機會【每個月有一次區(qū)域專項培訓，每三個月會有一次區(qū)域各項技能提升培訓及考核】
（5）假期：轉正員工滿一年享有相應帶薪年休假、國家法定各類假期
2、晉升 提供公平、開放的競爭平臺，鼓勵員工積極向上，競爭空缺職位，員工享有提升、晉升機會。
3、職業(yè)生涯規(guī)劃 根據員工職業(yè)發(fā)展意愿，并結合員工知識、技能及崗位要求，合理安置員工，在員工職業(yè)生涯方向提供指引，幫助員工更好地規(guī)劃工作、生活，幫助員工成功，提升員工生活的追求和生活質量。
4、生活福利
(1)提供免費咖啡、茶飲；
(2)團隊拓展活動；
(3)員工生日慶賀；
(4)定期舉辦或者組織員工參與各類體育運動、戶外活動，提高員工身體機能，調整心態(tài)，松弛有度。
（5）節(jié)日慰問禮品