工作職責：
運營管理方面：
? 在符合優(yōu)質服務及成本效益的目標下，確保呼叫中心的資源做最有效的利用；
? 提供指導及支持以幫助組別組長提高員工工作技能和熱情，保證團隊的良性運轉和整體提升
? 監(jiān)控電話流量狀況并提供相應分析協(xié)同完成適當部署資源以符合服務目標,并不斷提高話務預估及排班的準確性；
? 分享日?，F(xiàn)場管理中，提高效率的工作經(jīng)驗，并向客戶服務經(jīng)理推薦有關效率改進的方案；
? 處理從一線客戶服務代表所提出的問題以及投訴，對員工所提出的工作問題及時總結反映給上級；
? 作為業(yè)務乙方需和Philips各產(chǎn)品線甲方理解并明確一起制定流程以及業(yè)務計劃并確保實施并達成業(yè)績目標。
團隊建設方面：
? 通過與客戶服務代表有效的溝通和指導，建立積極向上、富有凝聚力的團隊；
? 在團隊中建立激勵機制，激發(fā)員工的工作熱情，增進服務質量；
? 鼓勵員工長期工作，降低流失率。

職位要求：
?大專以上畢業(yè)，3年以上電話客服或電話行銷經(jīng)驗，有2年以上主管經(jīng)驗；
?具良好溝通技巧，能處理各種客戶需求或客訴問題；
?良好的人際關系，能有效領導及管理人員；
?能應項目需求，有效輔導客服人員達成品質要求；
?應變力強，能承受工作壓力及具有活動力與彈性；
?具報表分析能力，熟悉Office 軟件，普通話流利，需具備英文讀寫能力；
?具有獨立的策略思考能力、具有良好的溝通協(xié)調能力；有高度的責任心與包容心；
?不斷完善服務標準及服務流程，不斷提高員工服務意識和水平；
?針對不同地域特殊情況，與客戶進行良好地外部溝通協(xié)調，以確保運作順暢；與各部門良好溝通，督促執(zhí)行呼叫中心各項規(guī)章制度；
?對服務的管理與拓展、優(yōu)化工作有較深入的認識，具有良好的溝通能力，協(xié)調，判斷，決策能力，有執(zhí)行力，能承受較大的工作壓力；
?有COPC經(jīng)驗優(yōu)先。

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