職位描述
崗位職責(zé):
在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下,從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng),成功進行人才選拔,建立科學(xué)的考核與激勵機制,最大限度地激發(fā)人才潛能,創(chuàng)建優(yōu)秀團隊,塑造卓越的企業(yè)文化,推動組織變革與創(chuàng)新,最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:全面統(tǒng)籌規(guī)劃全集團的人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)和人才戰(zhàn)略管理工作,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案,根據(jù)集團管控模式,建立與之適應(yīng)的集團人力資源管控模式,支持集團經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),并督促集團公司和子公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
2.決策支持:根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
3.制度流程建設(shè):建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理及員工關(guān)系管理等體系的全面建設(shè),并組織監(jiān)督實施),制定和完善人力資源管理制度;
4.團隊建設(shè):負(fù)責(zé)集團及子公司企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)計和變革管理,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,并負(fù)責(zé)集團及子公司的核心團隊建設(shè),確保公司高管團隊工作的一致性及和諧性;
5.團隊管理:組織并研究集團管理上的重要問題,制定階段性的管理推進計劃,并組織實施;負(fù)責(zé)集團組織發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè),對公司管理人員的人力資源職業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃并管理;
6.戰(zhàn)略績效管理:負(fù)責(zé)構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理體系,包括下屬成員企業(yè)經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系,確保實現(xiàn)集團的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo);
7.企業(yè)文化建設(shè):提煉集團企業(yè)文化精髓,制訂集團企業(yè)文化體系方案,并負(fù)責(zé)推動、實施和監(jiān)督,確保企業(yè)文化與企業(yè)核心價值觀的一致性;
8.員工溝通和激勵機制:建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,建立員工合理化建議制度、員工獎懲制度、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展制度、員工滿意度調(diào)查、員工座談和投訴申訴制度等,暢通內(nèi)部溝通渠道,有效激勵員工,為公司發(fā)展做貢獻(xiàn);
9.人力資源分析:編制人力資源結(jié)構(gòu)分析,人力成本分析、員工招聘和離職分析、績效管理分析、繼任規(guī)劃、業(yè)績管理和能力管理分析等等;
10.部門日常管理:負(fù)責(zé)本部門團隊建設(shè)與團隊成員業(yè)務(wù)技能提升,并制定本部門工作計劃,安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作,檢查部門工作進度,發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率;
11.人力成本管控:建立集團和子公司的人力成本管控體系,使得人力成本的投入產(chǎn)出比最大化;
12.公司信息保密工作:對公司的經(jīng)營計劃、管理規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、客戶信息、財務(wù)信息、員工信息、薪酬信息、內(nèi)部管理報表與制度等進行保密;
13.其他工作:完成總裁交辦的其他臨時性工作。
任職條件:
1.35歲以上,本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2.10年以上集團公司企業(yè)管理經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)級別以上管理工作經(jīng)驗;
3.具備人力資源各個模板專業(yè)知識,熟悉各種管理工具的運用與操作,精通力力資源法律相關(guān)條文知識,文筆能力良好;
4.具備出色的計劃、組織、協(xié)調(diào)與實施能力,出色的分析能力、邏輯思維能力與溝通能力,對協(xié)助內(nèi)部管理資源及提升團隊能力有獨到的見解及思路;
5.擅長公司管理工作,有大局觀,并具有自己的一套成熟的管理體系,并接受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí);
6.良好的決策、分析、管理和協(xié)調(diào)能力,能承受壓力和接受挑戰(zhàn);
7.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)用人才能,能夠充分調(diào)動各級管理人員和員工的主動性、積極性和創(chuàng)造精神;
8.正直有責(zé)任心,原則性與執(zhí)行能力強。
企業(yè)介紹
天津卓泰投資發(fā)展有限公司成立于2013年,是一家國內(nèi)創(chuàng)新金融領(lǐng)域投資的大型金融投資企業(yè)。在金融創(chuàng)新領(lǐng)域涵蓋互聯(lián)網(wǎng)金融、基金投資、資產(chǎn)管理、實體店眾籌等前沿金融業(yè)務(wù)。經(jīng)過三年時間的穩(wěn)扎穩(wěn)打,目前在業(yè)內(nèi)處于規(guī)模領(lǐng)先地位,且未來將立足國內(nèi),放眼全球,致力于打造集團化國際金融企業(yè),從而實現(xiàn)企業(yè)的基業(yè)長青,永續(xù)經(jīng)營。卓泰財富(天津)財務(wù)咨詢有限公司是天津卓泰投資發(fā)展有限公司旗下全資子公司(網(wǎng)址:www.zhuotaicaifu .com),目前在天津已經(jīng)有八家分公司開業(yè),分別位于天津市區(qū)(3家)、津南區(qū)、武清區(qū)、靜海區(qū)(2家),濱海新區(qū),業(yè)務(wù)范圍覆蓋天津全市。卓泰財富致力于為客戶提供全方位的金融投資服務(wù),以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,獲得了廣大客戶的支持與信任。公司自主研發(fā)的培訓(xùn)及招募體系,為員工提供了專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)課程,公司獨有的培訓(xùn)四大學(xué)院對卓泰員工從專業(yè)知識、工作技巧、心理建設(shè)、商務(wù)禮儀等各個方面進行全方位的培訓(xùn),讓員工在公司學(xué)習(xí)、成長、掙錢三不誤。人性化的管理更加讓員工感覺到公司的溫暖,工作的快樂!