崗位職責
●管理：制定及實施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理體系方案；搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制企業(yè)各項規(guī)章制度，調整及實施運行；
●人力規(guī)劃：制定人力資源中心的年、季、月工作計劃及跟蹤檢查落實完成情況；擬訂、審核人力資源各設項管理制度建立各級人才儲備庫；
●招聘：制定企業(yè)招聘計劃任務目標并對此負責，檢查監(jiān)督人力資源中心的招聘任務完成情況，指導招聘任務的完成；
●培訓: 制定培訓體系，對公司員工工作技能及素質的提高和發(fā)展負責；
●績效: 績效體系的制定，各部門績效考核制訂及實施負責；
●公司員工的員工關系維護和員工職業(yè)生涯規(guī)劃負責，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；員工活動組織策劃；
●組織設計：進行組織機構設計和工作設計，組織、優(yōu)化人力資源設置，監(jiān)督機構運行協調機制。
應聘要求
●大學本科以上學歷，擁有人力資源管理師資格證書；
●五年以上企業(yè)管理經驗，具備戰(zhàn)略眼光與豐富的人力資源管理經驗；
●具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
●熟悉國內法律法規(guī)及政策，熟悉人力資源管理實踐及相關的法律法規(guī)與政策；
●具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
●有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力；
●優(yōu)秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備優(yōu)秀的管理和決策能力。
公司福利：
1、我們提供有競爭力的薪資；
2、享受每年一次普調工資制度；
3、享有年終獎金；
4、為員工繳納五險及住房公積金；
5、生日驚喜、司齡驚喜；
6、節(jié)假日福利；
7、雙休制，所有節(jié)假日均按照國家法定執(zhí)行；
8、年休假（五天以上）及婚假、產育假（男職工陪產假）等休假制度；
9、專享來往探親車票報銷待遇；
10、定期組織戶外拓展活動以及聚餐活動；
11、廣闊的晉升空間；
12、高新前沿的技能培訓。

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