職責描述：
1、根據(jù)中心總部經(jīng)營目標，組織制定人力資源年度規(guī)劃，明確人力資源目標；
2、建設人力資源團隊，使整體人力資源配置更好地滿足業(yè)務發(fā)展的需要；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、建立員工激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
5、建立員工溝通渠道，充分聽取員工意見，提高員工滿意度；
6、推動管理團隊建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
7、企業(yè)文化建設及傳播，提高員工對企業(yè)文化的認同度、員工歸屬感；
8、全面統(tǒng)籌人力資源管理體系，帶領團隊不斷提升業(yè)務能力，滿足經(jīng)營目標達成。

任職要求：
1、統(tǒng)招大學本科及以上學歷，管理類專業(yè)；
2、8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，3年制造型企業(yè)同崗位經(jīng)驗；
3、具有全局觀、改善意識、溝通協(xié)調能力、組織能力以及戰(zhàn)略思維；
4、具備全面的人力資源類相關知識。