Senior Software QA Engineer leads a group of junior level quality assurance engineers. He/she will collaborate with development, product managers, and project managers (scrum masters) to ensure quality. He/she will also work closely with developers in an agile scrum environment, be able to deal with ambiguity, figure out a plan quickly with given information. SQA engineer will possess strong understanding of agile testing, troubleshooting skills and full understanding of automation frameworks.

Responsibilities:
?Lead QA team in development of a web based application in an agile (scrum) environment
?Functional/regression testing of web-based application using manual/automation agile testing methodologies
?Review, analyze and provide feedback on user stories’ acceptance criteria
?Proactively communicate/collaborate with BA/Project Owner/DEV/DBE to make sure user stories acceptance criteria & requirements are implemented correctly.
?Create and execute automated test cases and analyze execution results
?Report project risks & provide mitigation to management
?Provide QA status/metrics to management
?Staying on top of all bugs/issues. Help triage bugs and drive issues to resolutions.
?Work closely with NA/China development, QA teams to ensure quality of product
?Ensure defined software quality assurance procedures are being followed
?Coach junior level QA engineers on testing individual user stories and increase their understanding of agile testing.
?Participate in the identification and implementation of continuous improvement, integration, and deployment processes & standards
Qualifications:

?Master/Bachelor’s degree in Computer Science, IT, Management Information Systems, Engineering, or related discipline
?5+ years’ experience in software manual/automation testing
?5+ years’ experience in automation tools (Selenium) & testing frameworks (C#, Java, MSTest, NUnit, xUnit, JUnit)
?5+ years’ experience writing and executing SQL queries for data validation & reporting
?5+ years’ experience in working in an Agile/Scrum environment
?5+ years’ experience in testing methodologies, process and best practices along with strong understanding of current application development technology
?5+ years’ experience in testing Web based applications
?5+ years’ experience in testing API’s
?5+ years’ experience in mentoring other QA team members
?Proven ability to work in a fast-paced, cross-functional engineering team
?Strong requirement analysis and test case design/execution capability
?Strong team work, have initiative, take ownership
?Strong understanding of functional, regression, integration testing
?Self-starter with ability to work either independently or as a team member
?Outstanding verbal and written communication skills in English
?Passionate about QA
?Able to self-manage and prioritize work effectively under pressure
?Knowledge on how to build applications and deploy them to different SDLC environments using automated deployment tools (Jenkins, Octopus, TeamCity)
?Knowledge using JIRA or other bug/agile project management tools
?Knowledge using Testlink or other test case repository tools
?Knowledge using Neoload or other performance tools


ACTIVE Network Perks & Benefits
?Great Working Environment
?“5+1” Endowment Insurance; Medical Insurance; Unemployment Insurance; work-related injury insurance and Childbirth Insurance. Housing Accumulation Funds
?Commercial Medical Insurance in addition to the Government’s required medical insurance (family members can be added to account)
?15 Days PTO (Paid Time off) per year in addition to all the public holidays
?Flexible Working Schedules (projects based)
?Monthly Birthday Celebration for Employees
?ACTIVEx Day
?ACTIVE Kids Day for ACTIVE’s Generation
?Shuttle Bus from Downtown to office Monday through Friday (Xi’an Office Only)

Active Network is an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status.

活躍網(wǎng)絡(luò)(ACTIVE Network?)公司是全球領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)在線產(chǎn)品及服務(wù)的軟件及解決方案提供商?？偛课挥诿绹?guó)德克薩斯州的達(dá)拉斯市 (Dallas, Texas) 。ACTIVE Network主要服務(wù)于體育組織、高等教育機(jī)構(gòu)、社區(qū)組織、公益組織和政府機(jī)構(gòu)等領(lǐng)域的協(xié)同化商務(wù)軟件及解決方案。ACTIVE Network提供一體化的技術(shù)解決方案、市場(chǎng)服務(wù)以及在線媒體平臺(tái)以激發(fā)大眾對(duì)各種活動(dòng)和賽事的熱情，并幫助他們能夠方便的參與其中。

軟件技術(shù)及市場(chǎng)應(yīng)用
　　ACTIVE Network公司同時(shí)也引進(jìn)一項(xiàng)技術(shù)和市場(chǎng)解決方案來(lái)幫助社團(tuán)和組織管理項(xiàng)目、設(shè)施、會(huì)員資格、注冊(cè)、募捐及網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容。被活躍收購(gòu)的技術(shù)中，其中一項(xiàng)是由Recware作為主導(dǎo)第一次推出的，用于娛樂(lè)行業(yè)幫助用戶進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)。在那項(xiàng)產(chǎn)品之后，活躍又合并了一些在業(yè)界處于領(lǐng)導(dǎo)地位的軟件提供商，以及一些網(wǎng)上著名機(jī)構(gòu)如ActiveNet (RecNet) 和Class Software, Ltd.。這些收購(gòu)為公司帶來(lái)了額外30年的對(duì)娛樂(lè)和市政管理軟件解決方案的經(jīng)驗(yàn)。2008年，ACTIVE Network收購(gòu)了美國(guó)市場(chǎng)前兩位的在線會(huì)議管理解決方案提供商WingateWeb和RegOnline，從而一躍在此類市場(chǎng)上也成為了領(lǐng)跑者。
　　公司致力于在線社區(qū)管理的同時(shí)，也將其目光投向?qū)ふ移渌椒ㄟ\(yùn)用科學(xué)技術(shù)來(lái)支持參與并且尋找新的方法管理體育賽事，運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目及一些能夠培養(yǎng)人們健康、積極的生活方式的組織。
　　公司設(shè)立了全套服務(wù)的市場(chǎng)及推廣機(jī)構(gòu) Active Marketing Group ， 用來(lái)幫助知名商家和活躍客戶的交流。

ACTIVE Network企業(yè)信息
　　超過(guò)7萬(wàn)5千名以上的企業(yè)級(jí)客戶
　　超過(guò)20萬(wàn)以上的賽事和活動(dòng)
　　超過(guò)2千萬(wàn)以上的用戶
　　每年超過(guò)8千萬(wàn)的在線交易量
　　每年超過(guò)12億的在線瀏覽量
　　數(shù)據(jù)庫(kù)擁有三分之一美國(guó)人口信息
ACTIVE Network在中國(guó)
　　2005年ACTIVE Network展開(kāi)了在中國(guó)的投資。2005年年底西安成立了第一家中國(guó)研究中心——西安活躍網(wǎng)絡(luò)有限公司。將近3年的運(yùn)營(yíng)后，事實(shí)證明在中國(guó)的投資是一個(gè)巨大的成功。
　　2008年在ACTIVE Network迎來(lái)10周年華誕之際，公司決定加大在中國(guó)的投資力度，于2008年7月成立了活躍網(wǎng)絡(luò)（成都）有限公司。
　　2011年，ACTIVE Network收購(gòu)上海StarSite。
2014年, ACTIVE Network 總部從加利福尼亞的圣地亞哥市搬遷到德克薩斯州的達(dá)拉斯市.

榮譽(yù)和聲望
　　AO100 頂級(jí)私人公司獎(jiǎng)得主公認(rèn)的在新興技術(shù)和全球性的商業(yè)潛力領(lǐng)導(dǎo)能力。
　　連續(xù)4年，活躍市場(chǎng)營(yíng)銷集團(tuán)在美國(guó)促銷機(jī)構(gòu)的促銷雜志PROMO 100中排名前50。
　　在bizSanDiego雜志2007年度快速增長(zhǎng)排行榜中榜上有名。該排名以收入增長(zhǎng)、員工增長(zhǎng)和市場(chǎng)交易來(lái)判斷公司的價(jià)值。
　　Active NetworkInc. Magazine7年在美國(guó)500個(gè)增長(zhǎng)最快的私人企業(yè)中榜上有名。
　　Deloitte & Touche增長(zhǎng)最快的技術(shù)公司的排名中，Active Network連續(xù)3年被稱為Fast 500公司。
　　Active Network2006年贏得了WebAward最佳在線社區(qū)，Active Network也贏得了杰出的網(wǎng)站稱號(hào)。

關(guān)于Active Network的一些趣事:
· 2000年7月，Active Network第一次為環(huán)法自行車賽提供運(yùn)動(dòng)員注冊(cè)和賽事管理服務(wù)。
· Minnesota Twins隊(duì)的著名投球手Pat Neshek在eteamz上開(kāi)辟了Blog。事實(shí)上更多著名運(yùn)動(dòng)員經(jīng)常參與Active Network的在線論壇，許多國(guó)家的奧運(yùn)隊(duì)體能教練、營(yíng)養(yǎng)師以及隊(duì)醫(yī)在Active Network的網(wǎng)站上開(kāi)創(chuàng)Blog并指導(dǎo)業(yè)余運(yùn)動(dòng)員及體育愛(ài)好者進(jìn)行訓(xùn)練。
· ESPN，Disney的一個(gè)分公司，在2006年向Active Network投資2千萬(wàn)美元。不僅僅是Active Network的投資人之一，ESPN還是Active Network最重要的合作伙伴。在ESPN的網(wǎng)站上，有許多Active Network軟件及網(wǎng)站的鏈接。
· Active Network2006年12月收購(gòu)了CoolRunning，一個(gè)在跑步運(yùn)動(dòng)方面處于領(lǐng)先地位的網(wǎng)絡(luò)公司。隨著Active Network對(duì)此類公司和組織的兼并和收購(gòu)，Active Network在越來(lái)越多的體育項(xiàng)目上占據(jù)市場(chǎng)主導(dǎo)地位。
· Active.com 2.0版于2007年7月開(kāi)始上線。新版的網(wǎng)站更加方便用戶查找健康有趣的活動(dòng)參與，更方便用戶在線注冊(cè)、預(yù)訂并安全地支付定金和費(fèi)用，極大促進(jìn)了Active Network業(yè)務(wù)量的增加。
· 2008年初，Active收購(gòu)了美國(guó)大型會(huì)議管理技術(shù)解決方案提供商WingateWeb和RegOnline，從而成為美國(guó)最大的會(huì)議、會(huì)展用戶注冊(cè)、議程管理技術(shù)解決方案提供商。
2014 年, ACTIVE 收購(gòu)了IPICO Sports.

1,285,000 積極參與的注冊(cè)用戶
· 2008年7月，Active.com和eteamz.com一共擁有超過(guò)2千1百萬(wàn)注冊(cè)用戶。Active.com達(dá)到來(lái)自多達(dá) 1,285,000用戶的1千8百萬(wàn)次的點(diǎn)擊率。
· 2008年，Active Network10周年慶。在Active Network，已經(jīng)有121位員工為Active Network連續(xù)服務(wù)5年以上了。有些員工20年前就開(kāi)始為活躍的另外一個(gè)前身 —— CLASS 軟件公司服務(wù)了(2004年Active Network收購(gòu)了CLASS軟件公司)。
· 多年來(lái)，騎行上班以及午間游泳逐漸成為扎根于Active Network員工中的企業(yè)文化。而現(xiàn)在，Active Network更是擁有了一個(gè)員工健身組織——Active X。他們平均每周組織3次活動(dòng)，大家一起練習(xí)長(zhǎng)跑、騎自行車和游泳。每次活動(dòng)大約會(huì)有50左右的成員參與。

活躍工作，活躍生活，體驗(yàn)與Active Network 共同成長(zhǎng)的樂(lè)趣！


活躍網(wǎng)絡(luò)的軟件產(chǎn)品一直領(lǐng)跑同行業(yè)，所有的開(kāi)發(fā)均基于最先進(jìn)的軟件開(kāi)發(fā)平臺(tái)，在活躍你可以

　　* 使用前沿的軟件技術(shù)；
　　* 擁有寬容公平的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)；
　　* 可以參與高透明度的軟件項(xiàng)目；

　　這里擁有挑戰(zhàn)性工作機(jī)會(huì)和快節(jié)奏的工作氛圍。全球化團(tuán)隊(duì)的工作模式使活躍網(wǎng)絡(luò)的中國(guó)員工需要和全球其它地域的員工一樣了解掌握客戶產(chǎn)品業(yè)務(wù)，接受知識(shí)技能與業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。完善的業(yè)績(jī)考評(píng)及導(dǎo)師制度也提供給員工更多更廣的發(fā)展空間和發(fā)展機(jī)會(huì)，年輕的團(tuán)隊(duì)也給活躍網(wǎng)絡(luò)公司注入充沛的活力。

　　同時(shí)，活躍網(wǎng)絡(luò)為員工提供優(yōu)厚的福利、寬松的工作環(huán)境?；钴S網(wǎng)絡(luò)的目標(biāo)是在中國(guó)建立全球化的產(chǎn)品解決方案團(tuán)隊(duì)，為更多的人才提供自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和更好的工作發(fā)展平臺(tái)。

　　我們的目標(biāo)是找到那些最合適的應(yīng)聘者！無(wú)論是從公司發(fā)展前景還是應(yīng)聘者的發(fā)展前景來(lái)說(shuō)，我們的招聘流程都能確保雙方達(dá)到最大的雙贏。我們已經(jīng)建立了一只由充滿激情，奉獻(xiàn)精神和十足沖勁的優(yōu)秀人才組成的團(tuán)隊(duì)。我們也為確保雙贏提供足夠的保障措施和必要的培訓(xùn)項(xiàng)目。 我們提供很多利于團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的項(xiàng)目：

　　1. 面向新員工的項(xiàng)目，其中包括由我們的高級(jí)副主席主持的一個(gè)重要會(huì)議
　　2. 老員工帶新員工的指導(dǎo)項(xiàng)目
　　3. 為應(yīng)聘者提供繼續(xù)受教育支持和更具激勵(lì)性質(zhì)的薪資制度
　　4. 團(tuán)隊(duì)專門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃
　　5. 基于績(jī)效，價(jià)值和職業(yè)前景評(píng)估的業(yè)績(jī)考核機(jī)制
　　6. 鑒定和認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)能力以及項(xiàng)目專家
　　7. 一個(gè)全面的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展項(xiàng)目