職責(zé)描述：
1、發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，做好公司形象宣傳
2、搜集簡歷、對簡歷進(jìn)行分類、篩選
3、確定面試名單，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，作出綜合評價
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作
5、與擬錄用人員溝通，完成錄用通知
6、錄用人員培訓(xùn)系統(tǒng)的報備
任職要求：
1.學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，985，211優(yōu)先
2.心理學(xué)，人力資源，管理等專業(yè)優(yōu)先
3.溝通表達(dá)能力強(qiáng)，較強(qiáng)團(tuán)隊意識和協(xié)作精神
4.能接受較強(qiáng)的工作壓力，且具有強(qiáng)烈上進(jìn)心
5.形象氣質(zhì)佳

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