職責描述：
1.進行集團本部年初目標管理的匯總梳理和績效考核方案的實施計劃；
2.按考核期限進行績效評估數(shù)據(jù)的收集與分析，反饋與輔導；
3.協(xié)助審核子公司的績效考核制度；
4.協(xié)助建立完善的人力資源管理體系，制訂和完善企業(yè)人力資源管理制度并督促實行；
3.協(xié)調和指導人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、企業(yè)文化建設等工作；
4.提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高企業(yè)整體管理水平；
5.加強部門團隊管理，負責部門隊伍的人員的考核、激勵及培訓機制的建立與完善；
6.完成領導交辦的其他工作。

任職要求：
.全日制本科及以上學歷；
2.人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
3.5年以上人力資源相關工作經驗；
4.掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理；
5.熟悉勞動法律法規(guī)；
6.具備全局觀及敏銳的洞察力、分析能力及良好的溝通協(xié)調能力。

常高新集團有限公司（以下簡稱：常高新集團），是常州高新區(qū)（新北區(qū)）國有企業(yè)集團，成立于1992年8月。二十多年來，常高新集團與常州高新區(qū)(新北區(qū))的發(fā)展緊密聯(lián)結，承擔著服務439平方公里的區(qū)域經濟、城市化建設、社會事業(yè)發(fā)展的重任,逐步成長為集政府投融資、城市綜合建設、實體經營為一體的大型國有企業(yè)集團。常高新集團現(xiàn)有資產規(guī)模300多億元，凈資產130多億元。集團現(xiàn)有下屬各類型企業(yè)80余家，其中上市公司1家（黑牡丹集團，股票代碼：600510），集團業(yè)務涉及產業(yè)投資、地產開發(fā)、城市建設、實業(yè)投資、社會事業(yè)等多個領域。