職責(zé)描述：
1、與客戶中高層進(jìn)行深度溝通，準(zhǔn)確把握客戶需求，針對(duì)客戶需求牽頭完成項(xiàng)目建議書、項(xiàng)目方案撰寫；
2、帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，為客戶提供系統(tǒng)的經(jīng)營管理解決方案及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐輔導(dǎo)；
3、牽頭管理技術(shù)與產(chǎn)品研發(fā)，組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行專項(xiàng)課題研究；
4、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)后備隊(duì)伍，定向擔(dān)任成員導(dǎo)師，協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員提高專業(yè)能力；
5、協(xié)助公司持續(xù)不斷地在各專業(yè)領(lǐng)域及咨詢領(lǐng)域進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新。
任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)，有項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、擔(dān)任過項(xiàng)目負(fù)責(zé)人優(yōu)先；
2、3年以上咨詢顧問工作經(jīng)驗(yàn)，或2年以上管理咨詢公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷，或5年以上大中型企業(yè)計(jì)劃運(yùn)營總監(jiān)或財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)歷；
3、能獨(dú)立承擔(dān)或領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目組成員完成項(xiàng)目各項(xiàng)工作任務(wù)，并有效維護(hù)客戶關(guān)系；
4、熱愛管理咨詢行業(yè)、事業(yè)心強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新愿望；
5、能夠適應(yīng)隨項(xiàng)目經(jīng)常性出差，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、決策力和說服力。

重慶市比佛利展能企業(yè)管理顧問有限公司成立于2004年，是香港人文控股集團(tuán)旗下的管理咨詢公司，致力于為中大型企業(yè)提供對(duì)標(biāo)型與對(duì)賭型管理咨詢服務(wù)，自主研發(fā)適合中國企業(yè)發(fā)展變革的企業(yè)運(yùn)營管控系統(tǒng)，包含5C戰(zhàn)略管控、5P目標(biāo)管控、5R結(jié)果管控以及阿米巴經(jīng)營模式，涉及企業(yè)戰(zhàn)略、運(yùn)營、管控、企業(yè)文化、商業(yè)生態(tài)鏈、商業(yè)頂層設(shè)計(jì)、流程、團(tuán)隊(duì)、人力資源等模塊的輔導(dǎo)與咨詢服務(wù)，擅長(zhǎng)為企業(yè)搭建運(yùn)營與管控組織系統(tǒng)平臺(tái)、提供并購重組與企業(yè)上市的全程輔導(dǎo)，通過多年研發(fā)成果協(xié)助多家企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營業(yè)績(jī)的跨越式增長(zhǎng)，間接為客戶創(chuàng)造數(shù)千億的經(jīng)營與社會(huì)價(jià)值，目標(biāo)打造亞太地區(qū)頂尖的企業(yè)管理輔導(dǎo)、并購重組與系統(tǒng)集成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)與平臺(tái)。

經(jīng)過十六年的管理咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，香港人文比佛利服務(wù)過上千家中大型企業(yè)客戶，業(yè)務(wù)涉及全國北京、安徽、重慶、深圳、昆明、成都等十幾個(gè)省市，并且其中92%的客戶都選擇與我們進(jìn)行二次合作。而每家客戶在持續(xù)合作中，均獲得了體量、業(yè)績(jī)、利潤(rùn)率的長(zhǎng)足提升。

香港人文比佛利管理咨詢公司擁有200人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，分別研究人文學(xué)科和管理學(xué)科兩個(gè)方向；下設(shè)NLP研究小組、阿米巴研究小組、戰(zhàn)略研究小組、經(jīng)營財(cái)務(wù)研究小組、人力資源研究小組等。

香港人文比佛利管理咨詢的使命是打造中國企業(yè)世界模式，16年來，我們始終致力并專注于產(chǎn)品智慧的研發(fā)、深耕細(xì)作，以此來為更多企業(yè)提供更佳卓越的對(duì)標(biāo)型管理咨詢服務(wù)。未來，香港人文比佛利管理咨詢公司需要富有激情，有理想，愿意堅(jiān)定追求自己所期待的生活的年輕人加入我們，有能力解決問題，決定你的價(jià)值，有能力解決難題，決定你的價(jià)格，這是我們判斷人才薪酬的標(biāo)準(zhǔn)和原則。