二、崗位職責(zé)
1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并能根據(jù)本行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)劃規(guī)適應(yīng)本公司要求的各項(xiàng)人力資源管理體系建設(shè)。
2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，建立公司人力資源戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略保障體系。
3、能夠向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施；并能及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
4、每年組織開展全公司核心人員盤點(diǎn)及規(guī)劃工作，擬定下年度核心人員需求計(jì)劃；根據(jù)年度戰(zhàn)略規(guī)劃，提前預(yù)測各中心用人部門需求計(jì)劃，組織人員招聘工作。
5、管理專項(xiàng)推進(jìn)計(jì)劃制定，搜集國內(nèi)外先進(jìn)管理工具及管理理念等相關(guān)信息，結(jié)合公司管理現(xiàn)狀，選擇主題，每季度撰寫管理優(yōu)化建議報(bào)告，提交集團(tuán)總裁班子研討。
6、完成集團(tuán)總裁辦成員年度績效考核。
三、任職要求
1、30-40歲,本科以上學(xué)歷。
2、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。
3、8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)優(yōu)先。
4、精通人力資源管理,熟悉戰(zhàn)略管理、運(yùn)營管理專業(yè)知識(shí)。
5、精通公文寫作技能,優(yōu)秀的分析能力、計(jì)劃與組織能力；良好的決策能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

神州鷹 實(shí)現(xiàn)安防與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)教育跨界傳奇、對傳統(tǒng)教育顛覆式創(chuàng)新、?200倍增長速度，實(shí)現(xiàn)兩年內(nèi)三輪四億融資。
公司在廈門軟件園二區(qū)擁有10000多平方米的辦公場所，另在北京中關(guān)村長遠(yuǎn)天地增設(shè)500平方米的研發(fā)中心，現(xiàn)有員工達(dá)300名有余。
　“掌通家園”為神州鷹旗下主打品牌，一個(gè)APP數(shù)十項(xiàng)超貼心功能，“硬件+軟件+服務(wù)+移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+云技術(shù)”創(chuàng)新組合，融匯家園共育，帶給校園全新的親情體驗(yàn)和互動(dòng)享受，解決校園管理與家長溝通難題。
已發(fā)展全國1500多家合作伙伴，已服務(wù)全國50000余家幼教機(jī)構(gòu)、100萬幼師、1000萬幼兒、2000萬家長；2016年9月正式上線中小學(xué)互聯(lián)網(wǎng)教育平臺(tái)版本。
并且獲得新東方領(lǐng)投的B+輪過億融資;“新東方教父”俞敏洪任公司董事，王強(qiáng)、徐小平、俞敏洪強(qiáng)強(qiáng)加盟神州鷹再次上演新版《中國合伙人》。

【我們的口號(hào)是“拼命工作，拼命玩!”】
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