崗位職責：
1、組織區(qū)域例會，及時交流經(jīng)驗，確保信息的收集、傳遞、溝通，并向上級領導匯報；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略、組織結構及公司文化的要求，嚴格執(zhí)行本區(qū)域制定的業(yè)務流程、組織結構、管理制度，不斷提高部門工作質量；
3、協(xié)調本地區(qū)與其他部門的業(yè)務關系，確保部門間的有效合作，有責任協(xié)助其他部門處理相關事務（如危機處理），共同實現(xiàn)公司目標；
4、嚴格執(zhí)行公司財務管理制度，加強貨款管理，確保貨款及時回收；
5、進行區(qū)域終端的促銷活動、控制經(jīng)銷商的合理庫存、加強回款、控制退貨等工作；
6、制定本地區(qū)日常運作的費用預算，審核本區(qū)域發(fā)生的各項費用使用的真實性、有效性、時間性，經(jīng)審批后嚴格執(zhí)行并不斷跟蹤回顧；
7、維護和管理價格體系，嚴禁跨區(qū)和區(qū)域內(nèi)竄貨；
8、調整產(chǎn)品結構、建設銷售渠道、正確引導經(jīng)銷商，管理經(jīng)銷商、重點終端客戶，對經(jīng)銷商銷售目標層層分解直到縣級市場，將任務分解到單人單店，提高單店績效；
9、了解和收集所轄區(qū)域市場信息，掌握市場動態(tài)、特點和趨勢，確定市場目標，并反饋給相關部門以便作為決策參考資料；
10、落實本區(qū)域的市場開拓計劃及鋪貨工作，進行追蹤考核，實施獎懲措施，達成銷量目標；
11、遵守公司各項人事規(guī)定，負責本地區(qū)員工的管理、培訓、發(fā)展、績效等各項計劃的具體實施和評估，提升銷售人員的業(yè)務知識水平和整體素質能力；
12、完善本區(qū)域的銷售網(wǎng)絡，合理安排經(jīng)銷、分銷系統(tǒng)布局，提高銷售效率；
13、重視人才梯隊建設，發(fā)展后備人才；
14、企業(yè)文化的宣貫。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷；
2、快消，零售，服裝行業(yè)三年以上相關工作經(jīng)驗；
3、三年以上團隊管理經(jīng)驗；
4、有很好的產(chǎn)品銷售業(yè)績記錄；市場動態(tài)把握的能力；前瞻性；
5、良好的團隊溝通能力。

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