崗位職責：
1、參與制訂公司三至五年規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，主導(dǎo)制訂人力資源三至五年規(guī)劃，編制公司年度人力資源業(yè)務(wù)開展計劃和年度人力成本費用預(yù)算。
2、配合規(guī)劃的實施，主導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，通過崗位工作分析，組織定責定崗定編定員工作，編訂部門職能、崗位說明書和關(guān)鍵崗位人員工作手冊。
3、建設(shè)能力素質(zhì)模型與任職資格體系，并基于此搭建崗位選拔與測評體系。
4、組織開展聘用管理與中高級人才的引進，指導(dǎo)搭建完善招聘網(wǎng)絡(luò)和選拔測評模式，為公司引進選拔適合于不同發(fā)展階段的人才，建立有效的人才庫。
5、基于崗位能力素質(zhì)和崗位職責，建設(shè)公司各崗位培訓課程體系、內(nèi)部講師隊伍和制度執(zhí)行運作體系，指導(dǎo)年度培訓計劃制訂、新員工培訓班、儲干培訓班、晉升培訓班、在職能力提升培訓、應(yīng)知應(yīng)會培訓、內(nèi)訓師培訓、學歷提升培訓、拓展培訓等具體培訓業(yè)務(wù)工作的開展。
6、能運用MBO、KPI考核工具組織開展績效考評工作，運用任務(wù)分工矩陣、決策樹、ABC分類法、魚骨圖、SWORT等管理工具提煉公司級、部門級、崗位級KPI指標庫，設(shè)定考核標準，編制和推行不同層級的績效考核方案。
7、組織開展薪酬調(diào)查和崗位評價等，能制訂基于公司價值和崗位價值實現(xiàn)的不同周期獎金方案，并在公司上市前推進中高級管理及技術(shù)人才股權(quán)激勵機制。
8、設(shè)計各主要崗位職業(yè)發(fā)展路徑圖，并配套培訓、輪崗、崗位資格認證、任職考核和職務(wù)代理機制等，選拔、培養(yǎng)和建設(shè)不同層級人才儲備梯隊；
9、搭建不同層面和渠道的員工溝通互動平臺，定期組織開展新員工座談、問題員工約談、離職員工面談、優(yōu)秀離職員工后期管理、員工心理講座等，定期組織開展部門協(xié)作滿意度、員工滿意度的調(diào)查與跟進改善。
10、搭建和管理員工代表隊伍，收集各方意見和建議，促進管理問題暴露和問題的及時改善。
11、組織開展公司制度的建設(shè)和流程的梳理。
12、會同總經(jīng)辦、行政部門、營銷部共同打造公司特色的企業(yè)文化，優(yōu)化企業(yè)文化理念，擬定企業(yè)文化開展計劃，并通過員工運動會、周年慶、年度評優(yōu)、公司會刊/報、愛心基金、企業(yè)文化宣傳周等形式提升員工凝聚力等。
13、適時臨時調(diào)整人事政策，審核與評估各類人事文件，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)處理招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、人事事務(wù)、分店人事、異常事故、客訴跟進管理的具體業(yè)務(wù)工作。

任職要求：
1、男女不限，本科以上學歷，年齡：30-45周歲；6年以上人力資源管理經(jīng)驗；最少有三年以上擔任過人事總監(jiān)職位，應(yīng)聘者之前所從事的行業(yè)要求生產(chǎn)、研發(fā)、銷售一體化集團公司或商貿(mào)零售型公司優(yōu)先考慮。
2、邏輯思維清晰，特別在對于80、90后管理方面有一定的經(jīng)驗。
3、擅長于跨部門溝通與協(xié)作；有統(tǒng)籌管理能力，人際關(guān)系處理能力強。具有中高級人才的選、用、育、留等企業(yè)文化建設(shè)且有成功的案例。
4、家電，家具或建材行業(yè)工作經(jīng)歷，工作作風要求：低調(diào)務(wù)實、剛?cè)嵯酀麛?；有決斷力及執(zhí)行力，作風正派；強烈的保密意識。

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