職位描述
崗位職責:
1、負責公司薪酬福利、績效考核、員工關系、培訓與文化、員工發(fā)展等工作;
2、關注公司各部門組織、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構調(diào)整,并提出有效合理的建議;
3、理解公司HR政策和事業(yè)部業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,將公司HR制度和流程在業(yè)務部門落地;
4、深入了解事業(yè)部人力資源狀況,并進行診斷分析,整合HR的專業(yè)化方法和工具,為部門提供系統(tǒng)性的HR解決方案。
任職要求:
1、本科以上學歷,5年以上IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源各模塊工作,具備全面的人力資源模塊的實操經(jīng)驗;熟悉勞動法相關法律、法規(guī);
3. 具有親和力,思維靈活,具備優(yōu)秀的溝通表達能力及解決問題的能力。
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