人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
7、有集團(tuán)公司、上市公司、五百強(qiáng)企業(yè)任職3以上的總監(jiān)級(jí)經(jīng)理職務(wù)者。

人力資源總監(jiān)任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

云隆進(jìn)出口成立于2007年，現(xiàn)已成為一家備受矚目，極具影響力的學(xué)習(xí)型外貿(mào)企業(yè)，公司配有5000平方米的樣品間，2000平方米的精裝辦公大樓。所經(jīng)營的產(chǎn)品涉足15大系列，3-6萬多個(gè)品種，與世界一流的進(jìn)口商及大型連鎖超市建立良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，與國內(nèi)2000多家供應(yīng)商建立長期緊密的合作關(guān)系。我們?cè)坡∪司刺斓?，尊師道，行孝道。持續(xù)打造“有愛、有魂、有樂、有緣、有果”的企業(yè)文化！讓員工快樂工作，精彩生活！最終在公司的平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，過上有車，有房有品位的生活！