任職要求：
1.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編寫部門組織結(jié)構(gòu)和崗位職責，培訓(xùn)部門團隊成員，確保部門各崗位職責清晰，分工明確，梯隊人才充足，適應(yīng)并促進公司人才的穩(wěn)定發(fā)展。
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，建立子公司整體人力資源部的管控體系，整合公司人力資源，確保人力資源的最大效果化。
3.根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立人才梯隊成長體系，并組織實施，確保企業(yè)發(fā)展的活力。
4.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和完善招聘管理制度，編寫年度招聘計劃和年度招聘費預(yù)算，完成公司中高層人員的引薦并組織完成公司人員招聘需求，確保公司人才供應(yīng)的質(zhì)量和適用性。
5.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并健全公司培訓(xùn)管理制度，促進公司人才質(zhì)量的提高和公司企業(yè)文化的建設(shè)。
6.根據(jù)公司發(fā)展定位及市場薪酬行情，建立公司薪酬福利管理制度，確保公司的薪酬能吸引、激勵、保留優(yōu)秀的人才。
7.結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展，依據(jù)考核流程與考核制度，組織相應(yīng)部門制定組織績效及個人績效考核指標，確保指標的合理性和激勵性。
8.依據(jù)公司發(fā)展理念，建立良好的員工溝通渠道，確保公司內(nèi)部信息暢通，營造良好的工作環(huán)境。
任職資格：
1.大專以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè),30-42歲左右。
2.8年以上大中型制造型企業(yè)人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗，三年以上同等崗位管理經(jīng)驗。
3.掌握系統(tǒng)的人力資源管理理念,熟悉勞動法律法規(guī),了解相關(guān)心理學(xué)知識。
4.具有較強的親和能力,書面表達能力較好,具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。

公司簡介（www.yekalon.com）
作為全球性綜合建材家居品牌運營商，燕加隆以全球視野和國際思維，憑借領(lǐng)先的技術(shù)、優(yōu)良的服務(wù)和一流的品牌開創(chuàng)全球建材家居一體化新時代。

公司實現(xiàn)了森林資源、研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、物流等縱深產(chǎn)業(yè)鏈一體化及主要裝飾建材大類產(chǎn)品，如地板、瓷磚、櫥柜、門窗、衛(wèi)浴、五金、石材等橫向產(chǎn)品種類一體化的全球運營, 集團擁有YEKALON燕加隆、SENNORWELL森諾韋爾、PETRUS柏金、TAP&GO一拍即合等著名國際品牌，產(chǎn)品暢銷全球近200個國家和地區(qū)。

燕加隆自主研發(fā)的“一拍即合”地板鎖扣技術(shù)，經(jīng)2007年美國“337”知識產(chǎn)權(quán)訴訟案，不僅成為第一家贏得“337” 訴訟案的中國企業(yè)，而且成功打破歐美地板巨頭“地板核心技術(shù)壟斷”，成為全球領(lǐng)先的三大最具實用價值地板鎖扣技術(shù)之一。公司在短時間內(nèi)形成以華中生產(chǎn)基地為中心，輻射全國的銷售網(wǎng)絡(luò)。

公司秉承“以人為本、人盡其才”的管理理念，為所有員工提供富有競爭力的薪酬和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。在這里，我們會提供給您展現(xiàn)自我的平臺，在這里，我們也期待您實現(xiàn)自己的宏偉夙愿！

依托燕加隆集團強大的資本實力和資源平臺，2015年成立房地產(chǎn)開發(fā)版塊并成立湖北省燕加瑞置業(yè)有限公司?，F(xiàn)在湖北省黃岡市麻城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)開發(fā)西城區(qū)城市綜合體項目。該項目位于麻城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)核心區(qū)域，緊鄰政府新區(qū)，交通便利。項目涵蓋大型主力超市、國際購物中心、星級酒店、商住SOHO、商業(yè)步行街和標桿住宅，集購物、休閑、娛樂、餐飲、酒店、辦公、教育、居住八大功能于一體的一站式全方位體驗式購物及社交平臺，占地面積約200畝，總建筑面積達40萬平方米。

福利制度：
1、公司實行五天8小時工作制（深圳總部）；
2、按法定享受各類節(jié)假日；
3、為員工購買社保及住房公積金；
4、每月舉行豐富多彩的員工活動；
5、每年安排公司員工大型外出旅游；
6、每年定期組織員工免費參加體檢；
7、工作滿一年以上享受帶薪年假；
8、遇重大節(jié)假日發(fā)放禮品。