崗位職責：
1. 建立并完善人力資源管理體系，重新梳理人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
2. 熟悉招聘渠道和方法，具備豐富的面試經(jīng)驗，對引進中高級人才和技術人才有一定的渠道和途徑，注重公司梯隊建設和人才培養(yǎng)；
3. 具備成熟的培訓體系，組織制定公司培訓計劃，提供公司培訓能力和效果；
4. 精通薪酬管理和績效管理，至少掌握2-3種績效管理方法；
5. 進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計，建立公司激勵機制，提高公司員工的積極性和創(chuàng)造性，保持人員的穩(wěn)定性；
任職資格:
1、年齡：30-50歲之間，男女不限；
2、人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
3、具有良好的職業(yè)素質、較強的責任心、一定的親和力；具有良好的組織協(xié)調、溝通和人才挖掘與甄別能力；
4、8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
5、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

山東焦化集團是經(jīng)山東省政府批準成立的五家省級大型企業(yè)集團之一，主營冶金冶煉、煤制焦、煤化工、煤基能源等。公司創(chuàng)立于2003年，集團總部設在青島市嶗山區(qū)。規(guī)劃生產能力為1000萬噸冶金焦和鑄造焦，現(xiàn)年產冶金焦700萬噸及系列煤化工產品和煤基能源，獨立焦化產能位居全國第一，規(guī)劃鋼鐵年生產規(guī)模500萬噸?？傎Y產200億元，2011年實現(xiàn)產值220億元，利稅23億元，現(xiàn)有職工11000人，其中中高級管理人員1080人。

　　多年來集團不斷加大科技投入，致力于節(jié)能型、安全型、環(huán)保型產品及流程的研制開發(fā)，先后獲得鋼鐵、焦化行業(yè)的十幾項發(fā)明專利，其中“搗固焦爐高氧煤氣直接回收技術”達到國際先進水平，被國內焦化行業(yè)廣泛推廣應用;“氧化鋁赤泥生產綠色石材”項目，被列為山東省2012年重點項目;“鋼鐵節(jié)能新流程”專利技術試驗示范被列入國家“十二五”科技計劃支撐項目，填補了國內空白。企業(yè)被授予“國家焦化行業(yè)生產示范基地”、“國家環(huán)境保護友好企業(yè)”、“國家鋼鐵新流程試驗示范基地”。

　　山東焦化集團始終堅持以科技創(chuàng)新為主導的多元化發(fā)展道路，不斷壯大公司規(guī)模，持續(xù)對產品結構進行優(yōu)化升級。集團建立了全面質量管理體系認證，在行業(yè)中，率先通過GB/T19001標準質量管理體系，GBT24001標準環(huán)境管理體系認證，GB/T28001標準職業(yè)健康安全管理體系認證，生產的一級冶金焦炭、特級煤焦油、粗苯等系列產品暢銷國內外。

　　山東焦化集團將引領行業(yè)向科技、高效、環(huán)保方向發(fā)展，為社會穩(wěn)定、和諧、科學發(fā)展做出新的貢獻。