崗位主要職責：
1.根據(jù)集團人力資源條線相關制度、流程，組織制定大區(qū)人力資源相關實施細則，指導、監(jiān)督下轄區(qū)域、商場落地執(zhí)行；
2.根據(jù)集團人力資源規(guī)劃及本大區(qū)實際經(jīng)營管理需要，制定大區(qū)人力資源規(guī)劃及年度計劃，督導下轄各區(qū)域人力資源計劃制訂、執(zhí)行情況并及時反饋，配合大區(qū)達成經(jīng)營指標；
3.對大區(qū)及下轄區(qū)域組織機構(gòu)設置與調(diào)整提供合理建議，根據(jù)集團審核結(jié)果，管控大區(qū)定崗定編，配合集團督導大區(qū)下轄各區(qū)域、商場定崗定編等組織發(fā)展相關工作；
4.根據(jù)集團總體規(guī)劃，指導、配合大區(qū)各部門及下轄各區(qū)域商場執(zhí)行人才儲備培養(yǎng)與淘汰工作，并做好大區(qū)副總經(jīng)理級以下一般管理人員及所屬區(qū)域副部長（含）、商場副總（含）以上級別人員的聘任、考核、發(fā)展等工作；
5.根據(jù)集團人事運營相關規(guī)定，負責大區(qū)具體的人事招聘、異動工作、員工發(fā)展與培訓及員工關系等工作；
6.有效管理、落實集團薪資福利政策，督導下轄各區(qū)域、商場執(zhí)行情況，牽頭組織制定大區(qū)人工成本預算相關工作，監(jiān)控使用情況并及時報上級領導審核；
7.根據(jù)年度經(jīng)營發(fā)展計劃，審核本大區(qū)及下轄區(qū)域的年度人工成本預算并定期回顧，跟進預算計劃執(zhí)行情況，針對實際差異，做出必要的調(diào)整決策；
8.根據(jù)集團績效管理和考核體系，結(jié)合本大區(qū)經(jīng)營管理特點，組織、推動和執(zhí)行本大區(qū)績效管理考核工作并形成相關記錄；
9.根據(jù)集團培訓管理相關要求，推進本大區(qū)及下轄區(qū)域各項培訓工作，定期組織大區(qū)及下轄區(qū)域、商場條線人員針對人力資源管理知識與技能進行培訓；

任職要求：
1.具備八年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上集團公司人力資源同等崗位工作經(jīng)驗；
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，具有良好的人力資源管理理論，熟悉國家、地區(qū)相關法律法規(guī)；
3.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
4.具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織和推進能力，高度的團隊精神，責任心強，善于與各類性格的人交往，待人公平；
5.具備良好的通用管理能力（知人善任、教練輔導、戰(zhàn)略決策、溝通協(xié)調(diào)、學習創(chuàng)新、解決問題、成本控制）。

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紅星美凱龍國際家居連鎖
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