職位描述
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)區(qū)域組織架構(gòu)的梳理、優(yōu)化、通過崗位分析,完善區(qū)域崗位說明書
2、負(fù)責(zé)組織區(qū)域年度編制核定工作;
3. 結(jié)合崗位分析及崗位說明書,建立關(guān)鍵崗位的素質(zhì)模型
4.負(fù)責(zé)區(qū)域各層級干部梯隊(duì)的人員盤點(diǎn)工作;
5、負(fù)責(zé)組織管理相關(guān)制度的修訂及完善‘
6、承接集團(tuán)項(xiàng)目實(shí)施工作,并跟進(jìn)落地。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、2-3年組織管理或人力咨詢公司項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉組織架構(gòu)、職位職級管理相關(guān)理論、工具;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)、分析、語言組織和表達(dá)能力,熟練操作Excel,PPT;
5、認(rèn)同公司文化和價值觀;
企業(yè)介紹
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