崗位職責(zé)：
1. 處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛及解答日常勞資法律法規(guī)咨詢；
2. 制定、優(yōu)化人力資源制度、流程、表單優(yōu)化、員工手冊修訂等；
3. 草擬各種人力資源相關(guān)合同及協(xié)議文本，對區(qū)域合同及協(xié)議進(jìn)行評審；
4. 處理集團(tuán)及各區(qū)域用工管理問題，對用工中的各種用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估及出具意見、建議；
5. 對集團(tuán)、區(qū)域公司進(jìn)行人力資源內(nèi)審；
6. 組織及實(shí)施勞動法律法規(guī)、案例培訓(xùn)；
7. 處理各項(xiàng)勞資相關(guān)的突發(fā)事件；
8. 完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1. 專業(yè)要求：人力資源、管理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2. 學(xué)歷要求：本科及以上
3. 資歷要求：五年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬管理方面相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4. 知識要求：熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；
5. 能力要求：親和力強(qiáng)，積極主動，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

自2004年初正式涉足電子商務(wù)領(lǐng)域以來，京東商城一直保持高速成長，連續(xù)六年增長率均超過200%。京東商城始終堅(jiān)持以純電子商務(wù)模式運(yùn)營，縮減中間環(huán)節(jié)，為消費(fèi)者在第一時(shí)間提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及滿意的服務(wù)。
京東商城目前擁有遍及全國各地2500萬注冊用戶，近6000家供應(yīng)商，在線銷售家電、數(shù)碼通訊、電腦、家居百貨、服裝服飾、母嬰、圖書、食品等11大類數(shù)萬個品牌百萬種優(yōu)質(zhì)商品，日訂單處理量超過30萬單，網(wǎng)站日均PV超過5000萬。2010年，京東商城躍升為中國首家規(guī)模超過百億的網(wǎng)絡(luò)零售企業(yè)，銷售規(guī)模占據(jù)國內(nèi)網(wǎng)購零售份額32.5%。