崗位職責(zé)：1、負責(zé)員工考勤管理以及人事檔案管理2、負責(zé)員工社保以及公積金管理，包括增、減員，變更、津貼報銷、提取等；3、負責(zé)員工花名冊更新、合同簽訂及續(xù)簽、員工入職檔案的管理；； 4、協(xié)助用工政策的整理、流程優(yōu)化事項，人力資源相關(guān)制度推行與監(jiān)督； 5、通過數(shù)據(jù)分析，產(chǎn)出相關(guān)人力資源報表；6、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)（包括但不限于入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)）的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作；7、協(xié)助完成部門的日常事務(wù)，以及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作。任職要求：1、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;2、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)地方性法律、法規(guī)，了解社會保險操作流程；3、熟練使用常用辦公軟件、圖片處理等軟件；4、2年以上大型企業(yè)相關(guān)職位從業(yè)經(jīng)歷，具有社會保險操作、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先；5、良好的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新精神，愿意接受挑戰(zhàn),適應(yīng)能力和抗壓能力強；6、具備較強的溝通能力、分析能力、解決問題的能力，富有責(zé)任感，工作細致；7、良好的壓力管理能力，人際理解力、協(xié)調(diào)能力、影響力及較強的親和力、服務(wù)意識

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