職位描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃搭建完善的內(nèi)部培訓體系并建立制度2、大類培訓課程設計及針對總部中、后臺人員、中高層級別人員分層培訓。3、制定分公司階段性培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核3、針對現(xiàn)有管理培訓進行拓展、優(yōu)化并推進執(zhí)行；4、外部培訓供應商的溝通與選拔。5、跟進員工的學習成長，對下屬機構的培訓模式進行規(guī)劃、整合、提煉、及共享，從而達到優(yōu)化流程及提高員工專業(yè)度的效果。任職資格：1、本科及以上學歷，有5年以上HR相關工作經(jīng)驗，含3年以上培訓管理和實施工作經(jīng)驗；2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)培訓管理理念，熟悉相關培訓流程及步驟3、有優(yōu)秀的組織策劃、主持能力，能獨立開發(fā)課件、能夠獨立擔任講師工作的優(yōu)先。4、具有良好的文字功底，較強的組織協(xié)調(diào)、語言表達及溝通能力；6、系統(tǒng)思維邏輯性強，有較強的執(zhí)行能力，悟性好善于總結歸納，PPT制作熟練。

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